キャリア相談室

部署異動や転勤が納得いかなかったときに考えるべきこと

さて新年度を迎えるにあたって、部署異動や転勤が差し迫って憂鬱な気分になっている、もしくは嫌な上司から離れることに成功し期待に胸を躍らせていることだろう。今回は部署異動に関して書かせていただく。特に4月の時期なので該当する方も多いだろう。

4月で部署異動することが決まっている人や、転勤が決まりそうな予感がして、すぐにでも転職活動を始めようとしている人はまずビズリーチに登録しておこう。案件数も豊富でスカウトメールを送ってくれるので転職活動を始めるのにおすすめだ。

案件数の多さの点ではリクルートエージェントもおすすめしたい。

また、コンサルへの転職を考えているならキャリアインキュベーション、年収を上げたいと考えている場合はJACリクルートメントも併用しよう。

大企業は部署異動がコントロールが難しい

大企業は人が多すぎて、異動、転勤がある程度人工的に行われるため納得いかない人が毎年でてくる。特に東京でずっと育ってきた人が、関東配属の可能性が高い、地方転勤はほぼないと言われていたのに、実際に配属されたのが地方だったというパターンが多くある。

大企業は組織として安定している分、誰かがはずれ部署やはずれ支店に行かされることは避けようがない。では、そのような配属、転勤になったときにどうしていったらよいか考えたい。

まずは、望んでなかった花形部署ではないところ、不本意な部署に行った場合から考えていこう。

部署に納得いかない場合

部署異動は1回したら2年程度は異動がないだろう。多くの企業では、定年まで長く働くことを想定しているため、今までの経験には延長線上にないところに異動することがあるだろう。

商社でも三井物産と三菱商事では異動の在り方が違うので、ここでは説明を省略するが同業界でも異動の在り方について十分に調べておいてほしい。

多くの場合、部署異動にあらがえないので、異動先で自分の市場価値を落とすことなく、そしてモチベーションを高くして働けるか考えておこう。

よくいるのが、ずっとこの会社にはいるつもりはないと言っているのに、明らかに将来のキャリアにつながらない異動になったのにそこでまだ働こうとする人だ。

ずっといるつもりがないといっているとどうしても仕事に甘さが最後にでてしまう。自分ではそう思ってなくても最後にはそうした甘さがでているのである。

もし不服な異動になって、取り合ってもなんともならない場合は他の選択肢か、会社にずっといる覚悟をして社内で出世する方法を考えておこう

転勤になった場合

転勤になった場合は残念ながらポジティブにとらえることができない。地方に行った場合は、安い生活コストを背景にQOLがあがったくらいでキャリア的な成長はほとんどない。神戸にあるP&Gや愛知にあるトヨタ等の一部の企業をのぞくと、東京を離れることは基本的に損失だ。

東京を離れると意識の高い人が少なすぎて、成長していこうとする意志がうすれていく。研究開発や工場は東京にあることは少ないのでその場合はしょうがないが、それ以外の職種で東京を離れることはかなり損失だ。

一生同じ会社に勤める気がないのであれば、東京以外の勤務になったらすぐに動いたほうがいい。落差に納得できない人がおり、結局転職してしまうからだ。最初から地方に住んでいる人は、そこで慣れているので無理に東京にくる必要はない。

東京にずっといた人が、「東京は~」と比較するのがよくないのである。そうしたマインドになるなら早く行動して転職したほうがよいと考える。

転職活動をまず始めるならビズリーチに登録しておこう。スカウトメールが来るのでリスクを検知したタイミングでスカウトメールのオファーを受けるのも良い。

また、少しだけ地方でも働いてみようと考えている人であれば地方にもオフィスがあるリクルートエージェントも利用しておこう。

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期限を決めてみる

いずれにせよ今の状況から異動や転勤になり、納得できないときは期限をきめて少し働いてみてから身の振りを考えるとよい。意外に新しい環境が楽しかったということもあるから必ずしも、転職しよう!辞めてやる!という風にならなくていいだろう。

その代わり期限を設けて、意思決定をするタイミングを決めよう。意思決定のタイミングでもう転職はしないと決めたら、情報収集はし続けるものの転職活動自体は辞めたほうがいい。

新しい環境で気持ちが入ってはいっていないと周りの人たちはすぐに気づいて指摘するものなのである。

海外の経験は絶対に積んでおけ

海外に異動になってテンションが下がっているという人は成長意欲が高い人のなかではほとんど聞かないが、海外で働く機会があれば絶対につかんでおいたほうがいい。海外の人たちと働く経験、外国語を使って就業した経験は現在の日本において転職市場や年収アップに寄与する要素になっている。

海外経験というより、海外の環境で市場開拓できる人材はかなり限られているため少しでもその可能性がある人材は目を付けられる。

特にメーカー等であれば海外人材は求められるので海外で働く機会をは得ておくとよいだろう。これが四国で働いた経験が3年ありますといっても需要はほとんどないが、アメリカで現地の統括をほとんど日本人がいない環境でしていたとなると需要は一気にあがる。

日系企業の現地法人や、日本本社のグローバル部門といった出世コースになりやすい部署に転職できる可能性がある。

海外に行けるチャンスがどれだけあるかを考えて、不服な異動を受け入れることも考えてほしい。

業界によっては30代になってからがチャンスである場合もあるから中期的な目を持つことも大事だ。一方、コンサルティング業界などは20代で早めに経験をつまないと取り返しがつかなくなるので業界によって違いがあることだけ認識しておこう。

動くためにも日ごろから情報収集を

今回の記事ではだいぶ入門的な内容にさせていただいた。いつもよりも目線が下がった内容になってしまったが、情報収集を忘れないようにしてほしい。

いつもの内容になるがビズリーチに登録しておこう。また、地方にもオフィスがあるリクルートエージェントに登録しておくとよいだろう。情報収集のしやすさが格段にあがる。

転職でも高年収を狙いたい人はJACリクルートメントにも登録しておこう。ハイキャリアに強いエージェントが在籍しているのでおすすめだ。

東京の情報を仕入れるためにも転職サイトには頻繁にログインして、チェックしておくとよい。ビズリーチは最新トレンドが流れているので特におすすめしたい。

今日は以上だ。

2019年8月の転職トレンド

2019年8月時点では、各社の採用意欲は引き続き旺盛だが、求人案件数が減少する業界も現れてきている。例えば、積極的に採用を行っていたリクルートキャリアをはじめとする大手人材会社や、各コンサルティングファームも軒並み採用数が減少に転じている。人材業界やコンサルティング業界は、各社の業容拡大の支援を行う業界だ。だからこそ、各社が業容を拡大したいと感じる景況感が良いタイミングほど顕著に業績が向上する。そのような会社の採用人数が減じていることは、景況感の悪化リスクが高まる兆候だと言っても良いだろう。

今後は、景況感の悪化懸念が増すことで、多業種の求人案件が減少する可能性も高いだろう。そうすれば、キャリアチェンジの難易度は格段に上がってしまう。転職を検討している方には、早いタイミングでキャリアチェンジを行うことをお勧めしたい。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。