キャリア相談室

地方銀行を辞めたいと思ったら知っておくべきこと

地方銀行といえば、メガバンクに次ぐ規模を持つ金融機関である。地元での知名度は抜群であり、地域顧客からの信頼度も高く、就職時に指名で入社を決める人も少なくない。

つい最近まで、「銀行員」といえば、勝ち組で生涯安定と言われたのも事実である。しかし、そんな地銀を辞めてしまいたいという人が、最近とても増加しているのだ。

今回は、地銀を辞めたいあなたが知っておくべき真実をまとめた。地方銀行から転職を考える際の参考にしてほしい。

なお、転職活動については、知識やスキルなどにも増して、タイミングが一番重要だ。そのタイミングを失わないよう、まずはビズリーチといった転職エージェントに事前に登録してほしい。

さらに、日本一の転職実績があるリクルートエージェント、ハイキャリア求人に強いJACリクルートメントなど、いくつかの転職エージェントを併用してほしい。超優良求人に出会えるはずだ。

銀行を辞めて転職するという道をぼんやりとでも考えている状況なら、今のうちから登録しよう。

「辞める、辞めない」選択すべきタイミングとは

仕事を辞めるべきか、続けるべきかというのは、人生において割と大きな決断だろう。本当に辞めてもいいのか、失敗したらどうするのか、といった悩みも多いに違いない。まして、地銀に入社して、「銀行員」としてのステータスを持つと、「せっかく入社したから」といった使命感に駆られ、余計に考えこむ。

同時に、銀行が持つ特有の環境に、自ら適応させようとする傾向もある。「キャリアをもう少し積んでから」と迷うのも、当然と言える。

しかし、銀行に一度でも適応してしまうと、この環境が当たり前となり、あまり違和感を感じなくなる。辞める選択をするタイミングは、違和感を持った時であり、この感覚は絶対に無視してはいけない。

地方銀行は、地元では実力もあり、長く在籍すればするほど、この環境に慣れ、違和感にすら気づかなくなる。しかし、若くて入社歴が浅いほど感じやすい違和感を、見逃さずにいてほしい。その違和感のタイミングこそ、辞める選択をするサインの一つだ。

最近の地銀を取り巻く環境は厳しくなる一方

最近の地銀を取り巻く環境をひとことで言うと、とても厳しい。
地銀は、地元の主要企業や自治体のメインバンクとして、圧倒的なシェアを誇る一方、地方は大都市圏以上に人口が減少し、高齢化が進んでいる。高齢化によって住宅購入世代が減り、地銀が元来得意としていた住宅ローンの貸付も縮小している。併せて、相続といった個人資産が大都市圏方面に吸収され、地銀の貸付先が減少傾向にある。

金融庁が公表した「地域銀行の平成30年3月期決算の概要」を見ても、純利益の合計額は減少している。日銀のマイナス金利政策が長期化する中で、収益の柱である貸出金利回りが下がり続け、2018年3月期と比べて、第二地銀を含む全104行のうち、半数の57行のコア業務純益がマイナスであった。地方銀行を取り巻く環境は、ますます悪化しそうだ。

地域産業の低迷もあり、地銀も対策を重ね、合併再建など生き残りを模索している。しかし、AIの発達による業務自動化など、今後地銀で働く人の数もますます減少していきそうだ。地銀を取り巻く環境が、良くなる日は来るのだろうか。

地銀を辞めたい人に共通の理由

一般的に、知名度、収入共に高く、安定職と思われている地銀の社員。そのステータスを捨ててまで転職を希望する人の理由は何か。

外部的要因と内部的要因、辞めたいと思う人に共通している理由を探ろう。

旧態依然とした体質による年功序列やパワハラ

前述の通り、地銀を含む金融市場は決して伸びていない。むしろ赤字だ。経営統合、人件費削減といった対策があとをたたず、もはや安定職とは言い切れない実態である。にも関わらず、古い組織体制は変わらないため、年功序列の風土は未だに強く、上司からのお誘いや接待による休日出勤など、パワハラ、人間関係のトラブルが多く存在している。

厳しいノルマ

加えて、辞めたい理由に多くあげられるのがノルマだ。地銀でも、保険や投資信託といった、過去には取り扱わなかった商品が増えている。それぞれの商品に対してノルマを課されるため、地銀の行員は、主に地域の高齢者のお客様に、本当に必要かもわからずに保険や投資信託を勧める。

ある人など、高齢者を騙している罪悪感すら生まれると語っていた。売る金融商品に価値が見出せなくとも、会社からは日々数字を迫られ、上司からは激詰めされ、負の悪循環が続く実態が見える。

異動・転勤の多さ

もう一つ、辞めたい理由に共通するのが異動、転勤だ。一般職であっても、転勤の可能性があるのが銀行。その認識を持っていても、異動頻度は極めて多く、異動内示からの期間の短さにも戸惑うという。

転勤に伴う仕事が増え、加えて家族との問題なども発生する。どんな仕事であっても転勤や異動はあるが、銀行で頻繁に行われる異動辞令が、強いストレスとなり、辞めたい理由になっているのも現実だ。

辞めたい理由は、銀行特有の体質によるものが多い。安定職で銀行員ステータスと言われた時代は、やはりもう過去なのである。キャリアチェンジをするタイミングをしっかりと見極めてほしい。

転職エージェントに多く会い、情報をたくさん得て欲しい。転職サイトはビズリーチはじめ、リクルートエージェントなどを利用して、応募しよう。

元銀行員に聞いた、地銀をやめて後悔したこと

では逆に、地銀で良かったことは何か。辞めて後悔したことはないか。これらを調べたところ、地銀で良かったことの回答の多くに、お客様とのコミュニケーションがあった。

規模が都市銀行と比べて小さい分、地域密着型でお客様との距離が近い。人とのつながり、コミュニケーションは、仕事をする上で常にモチベーションに影響している。人を結ぶ大切なツールである分、良くも悪くも影響度は大きい。

金銭面の待遇も悪くはない。むしろ良いほうだ。ボーナスはもちろん、福利厚生もとても手厚い。家賃補助や家族手当など、高額に設定されていることが多いので、別の会社に転職したとき、物足りなさを感じることも少なくない。辞めたことを後悔する一つの理由として納得ができる。

市場が伸び悩むなか、赤字であってもボーナスがそこまで減額されることもないので、こうした面で地銀は良かったと思うのだろう。

業務面において、銀行はいろいろなことが規定やマニュアルで定められ、細かく面倒な部分が多いが、常に正確さが求められる分、それが今後の強みになる。また仕事柄、取得必須の資格があるので、専門的な金融知識が必ず手に入る今後のライフプランが立てやすくなり、将来大いに役立つはずだ。

どんな仕事であっても、メリットとデメリットが存在する。正しい情報を得て、しっかりと理解したうえで、自分にとってメリットを見出せたなら、転職をしなくても後悔はしないはずだ。

意外に多い地銀から転職できる業界

銀行員からの転職で成功するには、今持つスキルや知識を最大限に生かすことが必須だ。銀行員は、金融や財務といった専門的スキルが多い分、年収等、今と変わらない条件での転職がしやすい。

戦略コンサルティングファームや、外資系IT企業といった異なる業界への転職者も、実際に少なくない。

また銀行員に抱く世の中のイメージが良い。社会人基礎力が高く、身元も堅い。資金調達や交渉に強いこと、細かい書類業務にも長けていることで、デメリットはほぼ無いに等しい。融資業務の経験があれば、さらに歳を重ねても通用する。

地銀の一般職では、業務の正確さや連携する力、対人能力といった評価が高く、転職の際の選択肢の幅は広い。営業職であれば、他業界の同年代と比べてノルマがある分、行動力や遂行力が高く、さまざまな企業が欲しがる傾向にある。

管理本部の経験者は、知識が豊富で、業務全般を把握する力があると判断され、海外転勤や新しい職種へのチャレンジなど、チャンスが一段と多い。

結果的に、どの職種をとっても、元銀行員の転職市場価値は非常に高い。

地銀から転職する際にやるべき6つのこと

地銀からの転職は、比較的やりやすく優良企業にも入りやすい。逆に言えば、失敗はできないという事。そのためにも、転職の準備は大切だ。また、なぜ転職したいのか、自分は今後どうなりたいのか、そして今、何をすべきなのか、自分を客観視して考えることも必要である。

その結果、転職しないリスクの方が、転職するリスクより自分にとって大きいと判断した場合は、転職に向けて行動あるのみである。市場価値が高い時期を見逃してはならない。

筆者が考える転職の際にやるべきことは、

  1. 自分を客観視 
  2. 辞める、辞めないの決断 
  3. 転職エージェントに登録 
  4. 職務経歴書、履歴書の作成 
  5. 面接対策 
  6. 退職、入社の準備 

の6つである。しかし、この6つを現職を続けながら自分自身で全て成し遂げるのは容易ではない。そこで転職エージェントを利用することを強くお勧めする。

後悔しない転職のために

その道のプロである転職エージェントを活用して、たくさんの情報を得てほしい。エージェントは、あなたの銀行での経験を元に、転職先や他業界を希望する場合の転職活動のポイントなど、具体的な成功事例を交えて教えてくれる。

あなたが転職活動を始める際に、最初に登録して欲しいのは、ビズリーチだ。個別面談を通じて、キャリアアドバイザーが現状の強みや弱みをしっかりと把握し、適切なアドバイスをする。

次に、転職経験者の大半が利用したことがあるというほど人気の転職エージェントがリクルートエージェントだ。希望に合った優良な非公開求人を逃さないためにも、リクルートエージェントにも早めに登録しよう。

他にもマッチング重視の転職活動を希望するなら、JACリクルートメントアクシスコンサルティングにも登録してほしい。

編集後記

転職は、自分らしく幸せに働くための一つの手段だ。地銀を辞めなくても、自分の人生が満足するのであれば、それは正しい選択である。

だがもし地銀を辞めて、転職することを少しでも考えているのであれば、活動だけは早めにしてほしい。もし、今動かないのであれば、1週間後も1ヶ月後も、1年後だって動くことはない。

きっと、このまま定年までズルズル行くだろう。その時に、あなたがどうなっているか、地銀そのものがどうなっているか、よく考えてほしい。

転職するのであれば、自分の人生が満足するように、今この瞬間を無駄にすることなく、最大限に能力を使って欲しい。

今日は以上だ。

2019年11月の転職トレンド

企業は10月に下期の採用を終えて体制が整い、今の時期は求人情報としては凪の状況であるという向きもある。11月の採用決定者数は、数字としては低調になっているのが事実だ。

転職希望者も、上半期末や下半期初の繁忙期を終えて一息つき、転職活動をなかなか始めない。実際に、転職メディアの閲覧数は、11月は決して多くない。

だからこそ、実は、11月に転職活動を休む、年末年始休みまで転職活動を始めなくていい、というのは誤りだ。管理職や、チャレンジングなポジションの転職を望む人がいれば、少なくとも情報収集は、確実に11月から開始したほうがいい。

日本の企業の多くは3月決算だが、上期の業績の着地結果が固まるのは今、11月の始めである。企業側では、業績の着地結果を踏まえて事業計画を修正し、下期の業績達成に向けて動き出していく。

業績を達成するため、欠員を急いで補充するケースもあるが、逆に、チャレンジが必要なプロジェクトで、クリティカルに必要な人を採用するので、重要な求人ポストの募集が意外と始まる時期なのが11月だ。

中途入社は4月がピークだが、重要なポジションは採用決定まで時間がかかる。重要なポジションを4月に確実に充足させるため、先行して、とりわけ非公開ポジションの募集を始める会社も多い。 重要なポジションは数も少ないので早い者勝ちだ。あっという間にクローズするので、多くの転職希望者が気付かない間に、募集が終わっていくのである。

→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を、直接ヒアリングすることをおすすめする。

11月のトレンドは、以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。