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地方銀行から転職すべき理由とベストなタイミングは?

地方銀行から転職すべきかどうか悩んだことがあるだろうか?地方銀行での仕事に疑問を感じることがあるのなら、一度、転職する方向で具体的に動いてみるとよい。客観的に現在の自分の置かれている状況を考えることができるだろう。

地方銀行からの転職を考えるのであれば、まずはビズリーチに登録してほしい。優良企業の求人を確認したり、企業や転職エージェントからのスカウトを受けたりできるからだ。まだ転職するかどうか決めていない人も、ビズリーチに登録して自分の市場価値を知ることが何よりも重要だ。

加えて、日本一の転職支援実績を持つリクルートエージェントか、優秀層に強いJACリクルートメントのキャリアアドバイザーに相談するのが良い。ただし、コンサルに興味があるなら、キャリアインキュベーションもお勧めだ。キャリアインキュベーションは転職決定者の7割超が年収1000万円以上を達成している。

複数のサービスを活用することで相対的な視野を得ることができる。ビズリーチには必ず登録し、その上でいくつかのサービスを併用するのが成功の秘訣だ。

地方銀行から転職すべき理由

地方銀行からの転職を望む人は、どんな理由で転職という選択をするのだろうか?
地方銀行から転職すべき理由を以下に列挙する。

地方銀行の将来性への不安

現在、地方銀行を取り巻く環境は決して順風満帆とはいえない。地方銀行の経営状況は、地方経済の失速とマイナス金利政策の影響をもろに受け厳しさを増している。また、都市銀行と、地域密着の信用金庫や信用組合に挟まれており、地方銀行の存在意義も揺らいでいる状況だ。

また、横浜銀行と東日本銀行、常陽銀行と足利銀行などをはじめとする経営統合が地銀の破綻を未然に防ぐために進んでおり、このような現状が、安定志向で就職した銀行員の不安を煽っているといえる。

古い企業体質への反発

終身雇用が崩れたとはいえ、昔ながらの年功序列の風土が未だに根強く残っているのが地方銀行だ。また、煩わしい社内政治や、支店内のローカルルール、暗黙の強制参加の飲み会など、不条理な慣例が多く、不満に思う若手行員は少なくない。

厳しいノルマに疲弊

人員は毎年削減される一方、業務やノルマは減らないどころか増えているため、年々ノルマの負担が多くなっているのが現状だ。

サービス残業や昼休憩も満足に取れないといったような物理的なオーバーワークだけでなく、銀行が売りたい商品を顧客に営業するため、「お客様のためになっているとは思えない」という不本意な営業活動からくる精神的なストレスが重くのしかかってくる。

がむしゃらに仕事を覚える時期を超えた2年目以降に、顧客本位とはかけ離れた仕事であることに違和感を覚え、やりがいを失い「顧客の求めるものを提供する本質的な営業がしたい」と転職を考える行員も多い。

元銀行員は市場価値が高い

これまで地銀のネガティブな部分に着目し、「地銀を辞めたい」理由について述べてきたが、一方で、実は元銀行員は社会的評価が高く、元銀行員を欲しがる企業が多いのも事実だ。

お金を扱ってきた信頼性、ビジネスマナー、金融の知識等があるため、フィンテック企業や金融事業に参入する大手IT企業など様々な企業からの需要が高い。ちょっとでも「転職」を意識したら、具体的な行動に移すのがよい。

地方銀行からの転職を阻むもの

このような状況ではあるが、転職に踏み切れない人が多くいるのが地方銀行だ。特に、20代後半以降で転職活動をし内定を得ていたとしても、実際は転職を断念する人が多いのが現実だ。

転職を断念する大きな要因は下記の3点だ。

銀行員の肩書を捨てられない

地元での地方銀行の行員のステータスはかなり高い。地方銀行の行員というだけで、絶大な信頼を得られるため、その肩書を自ら捨てる勇気がなかなか持てない。

家族の反対

地元での地方銀行のステータスの高さは、家族にとっても同様だ。社会や経済の状況が日々変化しているとはいえ、地方銀行への絶対的な安心感は根強い。

上の世代の両親や祖父母にいたっては、さらにその考えが強く、かつ、転職そのものが人生の落伍者であるという印象を持つ人さえいるだろう。

また、「嫁ブロック」と言われる配偶者の反対も無下にはできない。配偶者の納得が得られなければ転職は難しい。実際に、「嫁に反対されて……」と転職をあきらめた人は多数いる。

配偶者や両親に誠意をもって説得にあたるには、自分の意思がブレていては到底無理だ。

年収や待遇

地方銀行から転職する際は、年収が下がってしまう場合もある。また、退職の意思を表明した際に、希望のポジションや年収UPを提示され引き止めに合うケースも少なくない。

目先のおいしい話についほだされ、「元々どうして転職しようと思ったのか」を忘れてしまい転職をやめてしまう人が多い。

地方銀行からの転職を成功させるコツ

地方銀行で働き続けることに疑問を持っているなら、まずは転職に向けて具体的に動いてみることを勧める。

成功するためのコツは、地方銀行での十分な実績を携え、タイミングを逃さず、在職中に転職先を決めることだ。その際に、転職エージェントを積極的に活用することが必須だ。

まずは、ビズリーチに登録し、数ある転職エージェントとの接点を持つことを勧める。あなたの地方銀行での実績を見て、金融業界に通じたエージェントからスカウトが届くこともあるだろう。その中で、自分が望むスタイルでの支援を得られる転職エージェントを数社選び、継続して転職の支援をしてもらうのがよい。

加えて、日本一の転職支援実績を持つリクルートエージェントか、優秀層に強いJACリクルートメントのキャリアアドバイザーに相談するのが良い。ただし、コンサルに興味があるなら、キャリアインキュベーションもお勧めだ。キャリアインキュベーションは転職決定者の7割超が年収1000万円以上を達成している。

複数のサービスを活用することで相対的な視野を得ることができる。ビズリーチには必ず登録し、その上でいくつかのサービスを併用するのが成功の秘訣だ。

以下に、地方銀行からの転職での成功のコツを一つずつ見ていこう。

タイミングを逸しない

銀行員は基本的なビジネススキルが高いと評価されることが多く、ポテンシャル採用でのタイミングが最も転職しやすい。年次が上がれば上がるほど、転職に踏み切れずに断念する人が多い。詳しいタイミングについては後述する。

地方銀行での実績は必須

具体的かつ客観的な数値にもとづくエピソードで実績を語れることが必須だ。地方銀行で結果を出せていない人は、他の金融機関や他業種で必要とされることはまずないと思ってよい。

「地方銀行をとにかく辞めたい」のではなく、「地方銀行での実績をもとに、次のチャレンジをしたい」と長期的な自分自身のキャリアプランのための転職であると、具体的な実績と共に語ることができることが必要だ。

地方からの転職

同じ地域での転職なら問題ないが、地方から首都圏や関西圏等の異なる地域で転職を考えている場合には、特に転職エージェントを活用するのが効果的だ。

地方では手に入りにくいタイムリーで正確な情報を得たり、伝えるべきことを伝えられる書類を作成したり、選考でのスケジュール管理を効率よくするには、転職エージェントを積極的に利用するのが確実だ。キャリアアドバイザーとの面談は、電話やWeb面談等で可能だ。

また、実際に企業の選考を受ける際にも、リモートでの面接の設定や、上京しての面接の場合に同日に複数の企業の面接をタイミングよく設定してくれる。さらに聞きづらい交通費や宿泊費等の支給の有無の確認も代わりに行ってくれるので安心だ。

地銀からの転職にベストなタイミングは?

第二新卒の場合

先にも述べたが、第二新卒は一番転職しやすい時期だ。

基本的なビジネススキルを身につけていることはもちろん、さらに営業として必要な、現実の数字とノルマとのギャップを理解して、そこを埋めるための行動を取ることが身についている。

一方で、若手銀行員は「自分で発信する力」が弱く、指示待ち人間と見られることが少なくない。銀行の慣習と上司の指示やルールに従って業務を遂行することをよしとされている環境にいたためだ。

20代後半だとタイミング的に厳しくなる

銀行員は5年目ぐらいを境に転職のハードルが一気に高くなる。

転職後の年収が銀行での年収より下がるケースが多くなるのも一因だ。また、銀行員を5年続けてしまうと「役職があがる」「退職金が上がる」タイミングが現実的に見えてきて、転職したい気持ちが揺らぐ。

また、20代後半の銀行員は結婚しているケースも多く、配偶者が収入面の安定や世間体の良さを手放せず、転職に反対することも多く、転職を断念するケースも少なくない。

さらに、銀行員ならではのノルマの厳しさや、不条理な慣習や上下関係の煩わしさに、良くも悪くも慣れてしまい、あまり疑問に思わなくなってくるのもこのタイミングといえる。

30代前半はさらに辞めづらい

20代後半とほぼ同じ状況であり、年次が上がることで「銀行員であること」を手放すには、よほどの意志の強さと家族の理解が必要となる。また、30歳前後が昇進のタイミングとなっている銀行が多く、出世コースに乗れなかった人が、居心地が悪くなり転職を考えるケースもある。

だが、特に第一地銀では他の業界と比較して年収が高く、すでに家庭を持っている人も少なくなく、給与水準を落としたくないため、転職に踏み切るのは相当な覚悟が必要だ。だが、給与水準を落とさないとなると外資系金融機関ぐらいしか選択肢がない。

ただし、20代後半~30代前半の人でも、長期的なキャリアを考えて、年収を落としてでもチャレンジすべき転職先に転職をした結果、ポジションを上げ、最終的に満足のいく年収と仕事のやりがいを手に入れ、さらに次の目標に向けてキャリアを歩んでいける人もいる。

自分自身の長期的なキャリアプランに基づき、「何のために、今、地方銀行から転職するのか」という軸をブレずに持ち続けていることが、家族からの理解を得ることや、転職そのものを決断する際に最も大切だ。

お勧めの転職先 

20代では異業種への転職を成功させている人も多くいるため、異業種への転職も含めて検討するのがよい。

同業の金融業界で転職を考える人は、外資系金融に挑戦したり、M&A業界、コンサルティング業界にチャレンジしたりする人もいる。

地方銀行からのお勧めの転職先は以下の通りだ。

金融参入を目指すIT企業

金融参入に力を入れているIT企業では、金融知識があり社会人スキルが身についている若手銀行員を欲している。ベテランの銀行員は給与が高く手が出ないが、若手層は大歓迎だ。

新しいチャレンジがなく物足りなさを感じている銀行員には、勢いのあるIT企業は魅力的に映るだろう。

様々な業種の営業職

地方銀行の営業は着実にノルマを遂行していくケースが多く、目標に向かってゴリゴリと行動できる営業力、周りを巻き込む力がある等、評価されることが多い。

地方銀行の営業からの転職先としては、無形商材の営業が多い。年収UPを狙って、外資の金融の営業職を希望する人も多いが、ハードルが高いのが現実だ。また、目先の年収UPばかりに気を取られてしまい、年収以外の転職理由を叶えられるかの吟味を忘れてはならない。

経理・財務部門

金融の知識やお金を扱ってきた経験から、管理部門の経理や財務のポジションへの転職もありだ。ただし、経理や財務の仕事は未経験の職種になるため、地方銀行での実績をベースに経理や財務の実務がこなせるポテンシャルがあると判断されなければ採用されない。

編集後記

地方銀行からの転職を成功させるためには、企業の経営層や採用担当者と密に連携をとり、状況のアップデートを図っている転職エージェントを積極的に活用することをお勧めする。

ビズリーチは、ハイクラス向けのサービスなため、地方銀行で総合職として勤務している方は登録すべきだ。地方銀行での実績を具体的に職務経歴書に記載しておくと、その情報を見た、転職エージェントからスカウトがくるだろう。

プロフィールを見た上でスカウトを受けられるので、地方銀行の経験と今後の希望を考慮した提案をもらえる確率が高い。 個別に連絡がきた複数の転職エージェントとコンタクトを取り、信頼できる転職エージェントを見極めたうえで積極的に利用してほしい。

あわせて登録する人材会社として、JACリクルートメントはグローバルでの活躍を視野に入れる方にお勧めできる。コンサルティングファームへのチャレンジを視野に入れている方は、コンサルの転職支援に強いキャリアインキュベーションを使ってほしい。キャリアインキュベーションは転職決定者の7割超が年収1000万円以上を達成している。

いずれにせよビズリーチにまず登録してから、さまざまなアクションを起こそう。転職活動は、戦略的に進めた者勝ちである。明るい未来が来ることを信じている。

今日は以上だ。

2019年11月の転職トレンド

企業は10月に下期の採用を終えて体制が整い、今の時期は求人情報としては凪の状況であるという向きもある。11月の採用決定者数は、数字としては低調になっているのが事実だ。

転職希望者も、上半期末や下半期初の繁忙期を終えて一息つき、転職活動をなかなか始めない。実際に、転職メディアの閲覧数は、11月は決して多くない。

だからこそ、実は、11月に転職活動を休む、年末年始休みまで転職活動を始めなくていい、というのは誤りだ。管理職や、チャレンジングなポジションの転職を望む人がいれば、少なくとも情報収集は、確実に11月から開始したほうがいい。

日本の企業の多くは3月決算だが、上期の業績の着地結果が固まるのは今、11月の始めである。企業側では、業績の着地結果を踏まえて事業計画を修正し、下期の業績達成に向けて動き出していく。

業績を達成するため、欠員を急いで補充するケースもあるが、逆に、チャレンジが必要なプロジェクトで、クリティカルに必要な人を採用するので、重要な求人ポストの募集が意外と始まる時期なのが11月だ。

中途入社は4月がピークだが、重要なポジションは採用決定まで時間がかかる。重要なポジションを4月に確実に充足させるため、先行して、とりわけ非公開ポジションの募集を始める会社も多い。 重要なポジションは数も少ないので早い者勝ちだ。あっという間にクローズするので、多くの転職希望者が気付かない間に、募集が終わっていくのである。

→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を、直接ヒアリングすることをおすすめする。

11月のトレンドは、以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。