リクルート

アクセンチュアかリクルートキャリアへの転職を勧めてくるエージェントには注意しよう

転職エージェントに会い、20代で旧帝大や早慶、MARCH卒でなんとなく転職をしたいと伝えると、リクルート(特にリクルートキャリア)かアクセンチュアを勧めてくることが多い。 若手の後輩にあうと、リクルートに転職した、アクセンチュアに転職したという話が連日のように入ってくる。

今回は転職エージェントがアクセンチュアとリクルートキャリアをすすめる背景と、これらの会社が転職先として良い会社かどうかを検討していきたい。ちなみに、30代の方はまた別の話なので特に20代の方に読んでいただきたい。

なお、転職エージェントにも良し悪しがある。良い転職エージェントに出会いたければ、ビズリーチに登録するのが近道だ。登録している転職エージェントがランク分けされており、それを元に、自分にあった転職エージェントを探すことができる。

また、エージェントと企業の両方から同時にスカウトを受けることができるので、エージェントに提示された企業だけでなく、スカウトを直接受けた企業も並行して選択肢に持つことで、より冷静に転職先を選ぶことができるだろう。

加えて、日本一の転職支援実績を誇るリクルートエージェントと、ハイキャリアに強いJACリクルートメントも登録して損はない。実績の多いエージェントであれば、安心して相談できるはずだ。最初はどのエージェントに相談して良いかわからないだろうから、大手のリクルートエージェントJACリクルートメントに登録するところからスタートしよう。

なお、コンサルに興味がある方にはキャリアインキュベーション、ベンチャーに興味がある方はGEEKLYに登録すると良い。すでに転職先がコンサルかベンチャーで目星が付いているのであれば、その業界に強いエージェントを使うに越したことはない。

転職市場は水物だ。いつどの優良企業で求人がオープンになるか分からない。求人サイトとエージェントを並行して利用することで、より多くの情報を正確にキャッチアップして行こう。

アクセンチュアとリクルートキャリアを転職エージェントが勧めてくる背景

簡単に言えば転職エージェントが儲かるからである。その理由は二つある。

1点目は、リクルートキャリアとアクセンチュアは採用人数が多いから転職エージェントからすると大きな市場だから紹介決定数が多くなることだ。

リクルートに関しては、リクルートライフスタイルやリクルートマーケティングパートナーズもリクルートキャリアの採用に近いが、転職エージェントはリクルートキャリアを勧めることが多い。

この一文だけでリクルートという単語が何個でてきただろうか。

リクルートキャリアは、人材紹介の領域も含まれていて、ビジネスモデル上、人を増やせば業績も伸ばしやすいのだ。新卒でも他のカンパニーを抑えて圧倒的な採用数を担保している。

そんな2社リクルートキャリアとアクセンチュアは、第二新卒、中途でも大量の人数を採用しているのだ。

年間数百人単位で新しい社員が入る会社なので簡単に言うと転職エージェントからするとビジネスがやりやすい。

採用人数が多い会社は紹介したときに受かる確率が単純に高い。数人しかいない募集よりも100人取ってくれる会社に紹介する方が内定を獲得する確率が高くなる。

リクルートキャリアやアクセンチュアクラスになると、有能な転職エージェントはこの人は受かる受からないをすぐに判断することができる。

採用人数が多い会社は採用基準が採用人数の少ないベンチャーに比べて明確なので、紹介がしやすい。

儲かる理由の2点目は紹介手数料のパーセンテージの問題があるからだ。一般的に、転職エージェントの紹介フィーは年収の30%だ。最近のベンチャー企業は人材を獲得するために35%までひきあげている事も多い。

さて、35%にしている企業があるということは当然ながら50%に設定している企業もある。 採用人数が多く、大手企業であると紹介料を50%にすることもあり、転職エージェントは紹介料のパーセンテージのアップを狙ってひたすら同じ企業にばかり紹介することがあるのだ。

あまり大きな声では言えないのだが、今回名前をあげた企業も紹介料を大きく引き上げていることもある。 かつてのDeNA社等は紹介料を年収の100%という狂気的な額に設定していた。

ちなみに転職エージェントは免許を取得する際に一般的に30%にするように転職エージェントに対して免許を交付する機関からそのように言われる。

紹介料を年収の100%等にする場合は、届け出をしなければならない。申請の際に必ず役所と面談があるため、紹介料を100%にする会社があるのかと疑問をもたれることもあるため、理由を口頭もしくは文章で説明しなければいけない。

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リクルートとアクセンチュアに転職する問題点

さて、上記の2点の理由を見るに問題点が多々あることに疑問を感じなかっただろうか。 採用人数が多いから紹介する、紹介料がほしいからできるだけ同じ会社に紹介しようとする、というのはおかしいだろう。

しかし、転職エージェントにはこのような方(あるいは会社)が存在するので、十分気を付けてほしい。 

再度の説明になるが、転職エージェントには年収×紹介料(多くの場合30%)が転職エージェントの懐に入るのだ。つまり年収も高い方が儲かる。

あなたに合うかどうかや、あなたのその後のキャリアを考えた時にどんなプラスの影響があるのかなど、場合によっては全く考えられていないことがある。

ただし、年収アップという目的に関しては、あなたと転職エージェントの利害が一致する。もしそこだけに焦点を当てて転職活動をしているのであれば、大丈夫であろう。

ただし、年収以外の面を気にしているのであれば、何かと採用人数が多い企業ばかり紹介する転職エージェントには注意したほうがよい。少し前であればDeNAをやたら紹介する転職エージェントがいた。こういった裏の構造をしっかりと理解しておく。

優秀なエージェントと悪いエージェントの見分け方

優秀な転職エージェントとそうでない転職エージェントの違いを見分けるためには、次のような質問をしてほしい。
–もう少し規模の小さい企業も興味があるのですがありますか?

大量採用ではない会社であなたにフィットする会社を紹介できるかどうかで、あなたのことをきちんとみて、アクセンチュアやリクルートを勧めていることがわかります。

もちろん、転職エージェントとしてもベンチャー志向でなければ、できるだけ大手で給料がいいところを紹介しようとするのでアクセンチュアとリクルートを紹介するのは間違っているわけではない。

言ってしまえば、アクセンチュアやリクルートといった会社は程よくベンチャー感もあれば大企業のアセットもあるので、多くの人に対して「この点があなたに合いますよ」と訴求しやすい。訴求しやすい分、事前にこの2社だけを紹介すること前提に掛け合ってくるエージェントも多いので注意だ。

本当にこの2社が合っていれば問題はない。しかし、何も考えずに紹介しようとする転職エージェントがダメなのだ。規模の小さいところであなたの興味を引くところがあれば転職の際の比較軸の1つにもなるので大手以外をみるということも凡庸なアドバイスになるが試してみるとよい。

–アクセンチュア(or リクルート)をすすめる理由はなんででしょうか?

アクセンチュアとリクルートを勧める人で、中の実情をどれだけとらえているかの質問になる。転職エージェントの「人事部とは仲良くしていまして」「人事部とはすぐに連絡がとれるので」という言葉を信じてはいけない。

そもそも人事部からだけしか情報を仕入れていない転職エージェントは絶対にダメである。

最近の状況を中の社員から手に入れるパイプをもっている転職エージェントは高い確率で優秀だ。元々の友人がいてコネクションがあるか、転職を成功させた人と継続的に連絡をとっている証拠なので大事な生の情報をもっている転職エージェントは信頼がおける。

実は人事部は現場の実態を把握していないことがほとんどなので人事部からの情報は良い部分だけしか入ってこない。

実際残業を100時間していても40時間以内に申請を抑えろと言われたことを経験している方もいるのではないだろうか?人事部はこのような実態は知らないのだ。

話が一瞬それるが、転職エージェントで同じ候補者から何度も頼られる転職エージェントは間違いなく優秀だ。

世の中には一度転職を成功させたとしても候補者との連絡が途絶える転職エージェントも少なくない。

企業は紹介してもらったけど人間としては付き合いたくないと候補者から思われる転職エージェントもいる。

–アクセンチュア(or Big4)からトップティアの戦略コンサルに転職するのは難しいのではないでしょうか?

こちらはアクセンチュア限定になるが、トップティアのコンサル(マッキンゼー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン)に転職したくて、アクセンチュアに一度転職する人がいる。

このようなルートはあまりおすすめしていない。 それでも将来的にはマッキンゼーに行けるからアクセンチュアにとりあえず転職してみようかというような転職エージェントは辞めておいた方がいいと思う。

マッキンゼーが弱くてアクセンチュアが強い領域で、かつこれからマッキンゼーが伸ばしたい領域である場合は、アクセンチュアに転職する意味があるが、そういった具体的な理由がないのに適当なことを吹聴する転職エージェントは避けてほしい。

実際にアクセンチュア(or Big4)からトップの戦略コンサルの転職事例は多数ある。ただし特定のインダストリー(デジタルやオペレーション)といったようになにかの理由があって転職している。

あなたが納得する理由を転職エージェントが話してくれるかどうか見極めよう。

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リクルートとアクセンチュアが、成長環境であるのは事実

さて、少しアクセンチュアやリクルート(リクルートキャリア)のことをネガティブのような形に書いていると受け取った方もいるのではないだろうか。個人的には新卒就活で失敗した方にこれらの企業への転職はすすめている。

両社の企業に第二新卒として転職して成功した方へのインタビュー記事を今後予定しているのでその際に詳細を話すとして、これまでの悶々としていた若いエネルギーを発散し活躍する場所として両社は良いと思う。

ちなみに両社は社風も業務内容も異なるため一括りにしてはいけない。共通するのは成長し、戦えるビジネス人になっている人を多く輩出しているのは事実だ。いずれも優良企業であることは間違いないので、自分に合うかどうかという点で見極めていってほしい。

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アクセンチュアに中途で転職すべき人

アクセンチュアに転職すべき人は、新卒で入ったキャリアをリセットしたい、なんとなくかっこいいことをしたい、優秀な人と働きたい、ドMであるといった人だ。

なんとなくかっこいいことをしたいといって入る人は、コンサルのことを理解しておらず入ってから痛い目に合うタイプの人だが、それでも痛い目には若いうちにあっておいたほうがいい。

30後半になってからなんとなくかっこいいことをしたいといって痛い目にあっては取り返しがつかない。20代で何も考えずいきがって転職している人もそこそこ厳しい環境で転職するとよい成長ができる。

20代のうちにいい意味で痛い目にあわせてくれる会社は貴重だ。コンサルは特にクライアントビジネスで妥協が許されない職業で単価も大きいためプレッシャーも半端ないので一度いっておくといい。

加えて、Big4ともなると、本気でコンサルとしてのキャリアを。という人しか向かなくなってしまうので、コンサルに興味があるだけの段階であれば、アクセンチュアがいってしまえばちょうどいいのかもしれない。

アクセンチュアの転職難易度

冒頭でアクセンチュアは中途でも大量採用を行っていると述べたが、実際に転職するには難易度が高い。特に未経験の場合はコンサルに求められるスキル(資料作成スキル・論理的思考能力・問題解決スキル 等)がないところからスタートするため、入社してからも苦労しているケースが多い。

そのため、しっかりとコンサル対策をしないと落とされるので対策が必要である。

コンサル対策であれば、ビズリーチでコンサルに詳しいエージェントに聞くこととアクシスコンサルティングに登録しよう。アクセンチュアの案件も多く取り扱っているので紹介と同時に対策もできるのでおすすめだ。

コンサルへの転職が慣れているエージェントだと、入社前だけでなく、入社後も見据えたフォローをしてくれる。コンサル(特に外資系)は厳しい世界なので、入社はできたものの、入社後に活躍できず潰れていってしまう人が多いので、そこまでフォローしてくれるエージェントは貴重な存在だ。

そういう意味でも、アクシスコンサルティングへの登録は多いに役立つだろう。

アクセンチュアへの転職はビズリーチ

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リクルートキャリアに中途で転職すべき人

リクルートキャリアに行きたい人はずばり営業をしたい人だ。営業経験が多くつめる。皆様ご存知のように新卒、転職の求人媒体や採用コンサルティング、時にはイベント運営をしている。そのため、お客さんのために直接接して寄り添うため、結果として営業の経験が多くつめる。

マーケティング、企画の人員もいるが少数なので多くは営業だ。リクルートエージェントも現在はリクルートキャリアに含まれているためリクルートエージェントで転職エージェントがやっている業務につくこともある。

リクルートキャリアでは何度折られかけても折られない強い心と、ビジネスで大事な突破力が鍛えられる。現在内勤で有り余るエネルギーで外に出たいとおもっていたら転職をぜひすすめたい。

リクルートキャリアへの転職はビズリーチ

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転職エージェントに質問しよう

ここでは書けない内容も含め転職エージェントに両社のことを聞いてみて裏事情をしっかりと聞いてほしい。

もちろんどの会社にもネガティブな面があるのでそういったネガティブな情報も含めしっかりと取得しておいてほしい。 本気で転職を考えているならば転職エージェントに同社で働いている社員を紹介してもらおう。

ただし、社員だけでなく転職エージェント経由で聞く情報も価値がある。初対面の社員の方はさすがに転職希望者にあまりネガティブな話をしないが転職エージェントにはしてくれるものなのである。良くも悪くもエージェントは企業の人ではないので、ある程度情報はフラットに開示してくれる。

例えばであるが、部署の2割がうつ病になったという話は転職エージェントに入るがそれ以外のルートではなかなかこない。

リクルートでもアクセンチュアでも、肝心なのは配属

アクセンチュアもリクルートキャリアも大企業だ。特にアクセンチュアは近年人員増加し8000人を超える大企業になった。

そのため部署、配属が大事になってくる。面接を受ける段階で転職エージェントと相談しどの部署に行くべきか検討しておこう。もちろん決めるのは入社先の人事なのだが、面接の段階からある程度の口約束があると安心だ。

そのため配属のことまで考えると会社の内情を知っている転職エージェントに会社の紹介を頼むのが一番よい。

ここまでの大企業ともなると、部署をまたいでの交流などがあまりないので、配属される部署がどこなのかによって、キャリアはもちろん、日々の生活も大きく変化する。どこの部署に入れそうなのか、どこに合いそうなのかを事前に把握しておこう。

転職しても幻想を抱きすぎない

転職する際はいい面ばかりを言われる。転職エージェントは内定辞退されたくないので内定がでそうなころから急にネガティブな話が減る。

よって、ネガティブな面をきちんと整理して、変に説得されないように注意してほしい。どんな企業にだって理不尽なことはある。憧れて転職した会社だって、入社後には理不尽なことがきっと多い。

これは新卒入社の時にも感じたことがあるはずだ。転職でも何も変わらないので、幻想を見過ぎないでほしい。特に、リクルートやアクセンチュアは、規模が大きい分、入社前には想像できなかったような人に出会うこともあるだろう。(採用の際には、エリートしかフロントに出さないので)

入社後に前向きに頑張るためにも期待値コントロールは自分でしておくべきだ。

アクセンチュア等は企業から直接スカウトがくる

現在は、アクセンチュア等は特にビズリーチ上で企業の人事が直接リクルーティングをしてくる。 すでに業界理解がある場合は、直接企業と合うのも良いだろう。

もしコンサル業界に自信がなければ、ビズリーチに登録したあとで転職エージェントに話を聞きに行こう。転職エージェントに対策をしてもらうとよい。エージェントでは、入社できるためのフォローはもちろんのこと、入社後を見据えたアドバイスまでもらえるので、長期的にキャリアを考える上で、多いに役立つだろう。

リクルートエージェントJACリクルートメントは、特に対策の質が高い。直接、相談できるエージェントがいると、自分のキャリアを見つめ直す上で役立つので、ぜひ活用してほしい。

また、ベンチャーを併願する方はGEEKLYを活用しよう。コンサルティング業界に興味があるならばおすすめの転職エージェントとして、キャリアインキュベーションがある。すでに絞れているのであれば、その業界に強いエージェントを利用するのが効果的だ。

キャリアを考えての提案を実施してくれるのでおすすめしている。まずはビズリーチに登録し、好みの転職エージェントの面談にいくつか参加してみてほしい。

今日は以上だ。

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2019年10月の転職トレンド

2019年10月時点では、各社の採用意欲はおしなべて旺盛であるものの、ポジションの募集が減少する会社と、引き続き多くの社員を募集している会社に二極化している。景況感の悪化リスクが高まる中で、人材業やコンサルティング業など、労働集約的で「なくても困らない」サービスを提供している産業では、採用意欲が減退している。

大規模な会社は採用人数が多く、個別研修を実施するのが難しいため、10月1日や4月1日など、期の切れ目に新入社員の入社を集中させたいと考えるが、外資系企業など、会社によっては1月入社可能なところもある。 また、10月に転職をするメリットもあるので、下記の記事を参考にしていただきたい。

→10月に転職活動を開始すると有利な理由

マクロでは転職市場が狭まり始めていることを踏まえると、転職を検討しているなら、少しでも早く情報収集に動いた方が賢明だ。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、プロのエージェントに直接ヒアリングすることをおすすめする。

10月のトレンドは、以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。