新人を育てない職場にいるなら早く抜け出すことをおすすめする

新人を育てない職場は早く抜け出すのがおすすめ

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。
※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社エヌリンクスが制作しています。

こんな人におすすめ
  • 上司や先輩から十分な新人教育を受けられず、わからないことが多い人
  • 企業の人材育成のシステム(人事部)に不満を抱えている人
  • 自分の力を発揮してもっと生き生き成長できる環境に行きたい人

新人が育たなければ企業の未来につながらないのに、新人を育てない職場が存在するのはなぜか。

今回は、新人を育てない職場(企業)の特徴と、個人ができる対処方法をまとめた。あなたが今いる環境が、これらの特徴に当てはまっていないか確認してほしい。

もし教育体制が整っていない企業にいるならば、できることを実践して生き生き成長するために、転職も検討して動くことをおすすめする。

転職活動は、まずビズリーチに登録すべきだ。 ビズリーチは優良企業の求人を確認したり、企業からのスカウトを受けたり、自分の市場価値を知ることができるなど利点がたくさんある。

また、他にも転職エージェントを併用するのがおすすめだ。複数登録することで、理想の転職先に出会える確率が上がる。

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キャリハイプロフィール
キャリハイ@編集部
「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

新人を育てない職場の現状

新人を育てて一人前にするのは企業の将来にとって不可欠だ。しかし、その当たり前を行わない職場がある。

ここで重要なのは、人事部などが行う新人研修といった教育体制が整っていることは大切だが、現場の教育は各職場や部署で行われる割合が大きいことだ。

新人が育つためには、上司や先輩などの存在が必要不可欠である。新人本人のやる気や能力も影響するが、新人の未知の能力を引き出すためには、職場として取り組む必要がある。

新人を育てないことは、企業にとってマイナスでしかない。人が育たないことには、上司や先輩社員の仕事の負荷も減らず、企業の成長は見込めないだろう。

これは新人を育てる重要性を理解していないからという単純な話ではない。企業が理解はしても取り組めない原因があるのだ。それを理解してから、解決策を見出す必要がある。

解決が難しい場合は転職するのも手だ。今の世の中、早期退職や転職は全く珍しいことではない。会社に不安がある場合は、早めに見切りをつけて転職するのも、賢い選択と言える。

少しでも転職を考えているなら、ビズリーチに登録してみよう。自分から積極的に活動しなくても、優秀なヘッドハンターがあなたに合った企業を紹介してくれる。

スカウトが来るまで待つだけなので、なんとなく転職を考えている人にもおすすめだ。

新人を育てられない職場の特徴

新人を育てない、育てられない企業には同じような特徴がある。その結果、新入社員が入社してもすぐに辞める悪循環を招く場合が多い。

教育体制が整っていない

一番多く見受けられるのは、教育体制やシステムが整っていない企業だ。

教育マニュアルやスケジュールがないと、上司はその場その場で仕事の指示を与えるため、新人は全体像を理解できないまま、言われた業務をこなすだけになる。

新人にいきなり能力以上の業務を任せてしまうことも、少なくない。基本を教えずに指示を出したところで、新人が対応できるはずもなく、成長できずに自信を失い辞めてしまうことになりかねない。

人手不足で新人教育に手が回らない

また、教育体制が整っていても、先輩社員が業務を抱えすぎて多忙だと、新人教育がおろそかになることがある。人手不足で仕事が回らない場合も、それぞれの通常業務が優先されて、新人教育に手が回らない。

教え方が雑だったり、新人が質問しづらい環境を作ってしまったりすると、新人は不安な状態で働き続けて、いつまで経っても仕事に自信を持つことができない。

新人を育てられない職場の負担は、新人が抱えこんでしまうケースが多いのが現状だ。

人が育つかどうかは上司や先輩社員にも関係する

人が育たず新人の定着率が低いケースには、人間関係が大いに影響している。上司や先輩社員の教育能力がそもそも不足していると、新人は育たない。

人を育てる意識が薄い企業、例えば社内で比較的暇な社員をとりあえず教育係として立てている企業は意外に多い。

特別な説明をせず、資料の確認や電話対応といった指示のみで新人を長時間放置するパターンが見受けられる。これでは、新人の実務レベルはいつまでたっても上がらない。

新人教育を周りに押し付けて育てる責任を放棄する上司や、我関せずというスタンスの先輩社員が在籍する職場も要注意である。

人間的にも、能力的にも問題のある社員に教育を任せること自体が、企業として新人を育てる意識が低い証である。企業の未来を左右する新人教育の重要性を、しっかりと理解している企業こそが働きやすい企業である。

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育ててもらえない新人はどうなるか

右も左もわからない新人にとって、上司や先輩社員から放置されるのは辛いことだ。仕事もろくに教えてもらえず、同じような日々が続くと精神的にも参ってくる。

上司や先輩社員に気を遣い、尋ねることさえためらい、さらに萎縮してしまう傾向も伺える。自分が職場に大切にされていないと不安を感じると、仕事に行くこと自体も嫌になる可能性が高い。

また配属先の上司によって、新人教育の熱量に差があることも多い。同期の状況を比べたときに、放置されがちな新人は不安や怒りを覚えて、負の連鎖が起こりやすい。

仕事を覚えた同期が成果を出し始めると、さらに焦り、ますますプレッシャーを感じてしまう悪循環が起きる。

意欲を高く持って入社したとしても、配属先は自分の思い描いた環境とはまるで異なり、十分な教育を受けられなければ、モチベーションは下がる一方である。

本来の能力が発揮できなければ、キャリアアップは見込めない。自分の目指す理想が実現できないと感じたら、その恵まれない環境を離れることも検討すべきだ。

退職を伝えづらいなら退職代行Jobs

上司に退職の旨を自分で伝えづらいと思っている人には、退職代行Jobsがおすすめだ。弁護士監修の退職代行業者がサポートをしており、最短当日に退職が可能な場合もあるので、ぜひ気軽に相談して欲しい。

退職代行Jobsでは、無事に退職できるようサポートしていますが、万が一退職できなかった場合は「全額返金」してもらえます。利用料の支払後も返金保証の対象となるので、安心して利用可能です。

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恵まれない環境に置かれたときにできることはあるか

上司や先輩社員から十分に仕事を教えてもらえず、教育体制も整っていない環境におかれたときに、個人でできることはあるのだろうか。

周りがいくら何もしてくれなくても、自分も動かずにただ時間を過ごしていては、企業からは使えない社員とレッテルを貼られかねない。

そもそもその企業を選んで入社したのは自分なのだから、主体的に社会人生活を送る必要もある。

自分から上司や先輩に声をかける

新人の場合、仕事内容がわからないのは当然だ。教えてもらえないのであれば、勇気を出して直接上司や先輩社員に聞いてみよう。

またすることがなかったら、何かできることがないかと自分から声をかけてみよう。主体的な声がけは人間関係を構築する第一歩である。

仕事に関連する知識を蓄える

オフィス仕事であれば、過去の資料、ネット検索などを活用して、業界の勉強や仕事に関係する知識を蓄えることもしておきたい。

オフィス業務以外の場合は、自主的に上司や先輩社員の後ろについて、仕事を見ながら覚えることが必要だ。

ただこのやり方は、大切な基礎や本質が理解できないまま、我流だけで仕事を覚えることにつながりかねないため、危険な成長の仕方でもある。

曖昧でわからない部分は、自己判断で動かず、大きなミスにつながる前に確認をしてほしい。

1番良くないのは、何もせず無駄な時間を過ごして、会社に居づらくなることだ。その前に自ら動いて環境を変える努力はしてほしい。最終的に、自分にマイナスにならないように、今後も見据えて状況の改善に努めてほしい。

いまより年収を上げたい方へ

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調査機関によるリサーチでも、2022年に「最も満足度が高い転職サービス№1」と評価されている。無料登録していればスキルにあったオファーが届くので、活用するのがおすすめだ。

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新人を育てない職場は辞めた方がいい理由

企業、職場自体に新人を育てる気がない場合は、新人だけに関わらず、社員を使い捨てにする傾向が高い。

社内全体で新人を育てる意識のない企業は、将来の投資に目を向けられていない。長く働く企業としては不適当であるから、早期に自分がどうすべきか、転職も視野に入れて考えてほしい。

何も身につかないまま、時間だけが流れるほど無駄なことはない。

入社3年以内であれば、第二新卒として転職が可能だ。第二新卒の転職であれば、経験やスキルはそれほど重視されない。

同年代の人と差がつく前に、自分が活躍できる環境に身をおいた方が確実に将来につながる。自分の市場価値に合った環境を見つけてほしい。

転職活動については、ビズリーチどの転職サイトを利用しよう。優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くため、1人で活動するよりも良い企業とつながる可能性が高い。

新人を育てる企業を見極めるコツ

新人教育体制の有無は、企業の将来性を測る指針になるので重要だ。具体的な新人研修の内容や期間などは、できれば入社前に確認しておきたい。

また経営者が人材を大切にしているかも、企業の今後の在り方に関係するため、必ず事前に知っておきたい。

ホームページなどで経営者の挨拶や、企業理念などから、どのくらい人材を大切にして育てる意識を持っているかが伺える。

社員が助け合い、共に高めあう文化がその企業に浸透していれば、教育制度がなくても働きやすい場合もある。

しかし、それらを個人で事前に把握するのは容易ではないため、事前に調べる際には転職エージェントといった専門機関を利用すべきである。

優れた企業は存続のために、収支計画と同じくらい新人や人材の育成計画も大切にしている。

優秀な人を採用して活躍させるまでには、時間とお金がかかるからこそ、人材を育てることを重要視すべきなのだ。人を大切にする優良企業を積極的に見つけて身をおき、本来の能力を存分に発揮してほしい。

教育体制が整った企業への転職におすすめのサービス

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
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ビズリーチ

年収アップにおすすめの転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
評価 ★★★★★
求人数 90,369件
得意領域 ハイクラス
雇用形態 正社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • (渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島)

※2023年8月時点

ビズリーチの特徴

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。登録すると過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージが届きます。

スカウトは厳選された優良企業やヘッドハンターから直接届きます。キャリアに自信がある求職者におすすめの転職エージェントです。

また、ビズリーチでは税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランで、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえます。まずは、無料プランから利用してみましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性アイコン
ニックネームさん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2021.10.13
良い点
|自身のキャリアアップに繋がった
ビズリーチに掲載されているものは専門的でハイクラスな求人が多く、自身が望むようなキャリアアップにかなり繋がりました。また、ハイクラスな業務内容なため、前職よりも大幅に年収をアップすることに成功しました。
悪い点
|転職先が決まるまでに時間がかかった
基本的に企業からスカウトされるのを待つ形式なため、スカウトをもらえなければ、転職先が見つかるまでに時間がかかりました。私自身若手ということもあり、あまりアピールできる実績がなく、スカウトが来るまでに時間がかかりました。
男性アイコン
たかしさん|20代後半|男性|製造業|2021.05.07
良い点
|ヘッドハンターの数が多い
とにかくヘッドハンターの数が多く、誰を選んでいいのか迷うぐらいたくさんのヘッドハンターからのスカウトがありました。自分のやりたことと照らし合わせながらヘッドハンターを選べるのは良いと思いました。また、専門分野に特化したヘッドハンターもいて専門性を求める人には良いサービスだと思いました。
悪い点
|アフターフォローが今ひとつ
アフターフォローがもう少しあっても良いのではないかと思いました。登録後ビズリーチの担当から電話があり、今後の進め方などの説明がありましたが、それ以降何も連絡がなく、困った時にどこに問い合わせていいかわからなかったです。

マイナビエージェント

20~30代の転職なら断トツでおすすめ

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
評価 ★★★★★
求人数 非公開
得意領域 未経験、既卒・第二新卒
雇用形態 正社員、契約社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • (東京/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡)

※2023年8月時点

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは、若手の求職者に人気の大手転職エージェントです。新卒就職で最大手のマイナビが運営し、着実に実績を積んできています。

志望業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがいるので、業界の情報を踏まえて応募書類の添削や面接対策を丁寧にサポートしてくれるのが魅力です。

さらに、面接が苦手な方に向けて模擬面接を実施しています。利用回数に制限はなく、夜間や土曜日の相談も受けているため、働きながらでも安心して面接対策をしてもらえます。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
そーさいさん|20代前半|男性|WEB業界|2021.01.31
良い点
|ヒアリングが丁寧でした
初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
悪い点
|レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性アイコン
ahoyさん|20代後半|男性|調理師・栄養士|2021.01.25
良い点
|転職エージェントの中では一番良かった。
大手と呼ばれるエージェントの中では一番親身で希望通りの求人を紹介してもらえました。担当者の方のレスポンスも早く、ストレスが無かったです。転職活動は上昇だけを目指して行っていたのでかなり贅沢な内容で探していましたが最後まで丁寧な対応でした。
悪い点
|後々に
後々に自分で見つけた求人の方がもしかして好条件ではって思うところがありました。勿論内情はしらないですしエージェントの方はプロですのでネットで拾えた求人より質は高いと信じていますが、そこだけが若干引っかかっている部分ではあります。
男性アイコン
しんさん|20代前半|男性|事務員|2021.01.16
良い点
|求人の多さ
求人は多く,他サイトと比較しても多く感じました。最初の希望だけは来てもらえた。メールで事前対応をしてもらったのですがそこは普通で特に不満な点はなかった。その他でいい点は特になかった。私自身の本位とは全くかけ離れた対応が目立った。
悪い点
|対応がひどい
面談を行ったが,私の目的を聞いても全く親身になってくれず,露骨にため息もつかれ最悪だった。志望する業界に対する知識不足感が素人目でも分かり,不信感が募るばかり。話し方も上から目線で偉そうで最低な対応。

リクルートエージェント

業界トップクラスの転職エージェント

リクルートエージェント

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 公開・非公開求人数が業界トップクラス
  • 経験豊富なキャリアアドバイザーがサポート
  • 書類の添削や面接対策が手厚い
評価 ★★★★★
求人数 596,882件
得意領域 幅広い業界・年代に対応
雇用形態 正社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • 丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

※2023年12月時点

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは、求人数・転職実績ともに国内トップクラスの転職エージェントです。非公開求人数も20万件以上を誇り、豊富な選択肢の中から自分に合った転職先を探せます。

書類添削や面接対策が充実しており、選考を通過しやすい書類の書き方や企業が見る面接のポイントなど、転職成功率を高めるサポートが受けられるのが強みです。

キャリアアドバイザーの丁寧なヒアリングや、求職者に寄り添ったアドバイスなども評判が良く、年齢や業界を問わずおすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
27歳|男性
良い点
|転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
悪い点
|専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
女性アイコン
32歳|女性
良い点
|理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
悪い点
|地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

教育体制が整った企業への転職を考える

新人をしっかり育てて、社員を大切にする企業こそが将来有望な会社なのだ。人材が育たなければ、世代が変わったときにその企業はそこで終わる。今いる企業で、自分がどれだけ成長できるか見直してほしい。

新人時代の環境は一生のキャリアに影響する。上司がどんな人か、職場にどんな人がいるかは初めから自分ではコントロールできない。

しかし、それが新人時代に最も影響する事項であり、自分の未来につながる。だからこそ、そういった環境に身をおいてしまった場合は、危機感を感じて行動につなげてほしい。

人材育成をテーマに、気になる求人情報をストックしておけば「自分はいつでも転職が出来る」と、前向きになれるはずだ。転職サイトで最初に登録して欲しいのは、ビズリーチだ。

また、個々に合わせたプロのアドバイスを受けられる転職エージェントも活用するのがベストだ。

転職経験者の大半が利用したことがあるというマイナビエージェント、余裕があれば、リクルートダイレクトスカウトアクシスコンサルティングにも登録してほしい。

幅広い経験談や育成システムを熟知したプロが相談にのってくれるはずだ。

今日は以上だ。

編集部おすすめ転職サービス5選
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