生活

あらゆる世界で低年齢化がすすんでいることへの問題点

世界卓球を見ていたら、男女ともに若手の選手が台頭していきている。JOCエリートアカデミーの張本智和選手や平野美宇選手をはじめ、リオデジャネイロオリンピック銅メダリスト伊藤美誠、早田ひな選手と若手で世界レベルの活躍をしてきている。ビジネスにおいても同様に若年化が進んできている。この点について考えてみた。

若ければ若ほどよいという風潮

若い選手にはかなり注目がいく。一方で若い間から注目され続けたことで実体が伴わず思い描いていた成長が描けずプレッシャーとなりつぶれていく人が数多くいる。

スポーツだけでみても、15歳でドラフトにかかった辻本賢人選手や、J1出場選手では最も若くデビューしたサッカーの森本貴幸選手と多くの若手選手に注目が行き、格好の取材のネタとなっている。若ければニュースのネタになるのはなぜだろうか。

いままでにいなかったからなのか、若い故に面白い発言をもらうことができるからなのかはわからない。いずれにせよ若いことは注目のポイントとされ、マスメディアから価値のあることのように思われる。

ビジネスの世界も若手起業家をとにかくとりあげる。

若いほうが将来的に残された時間がたくさんあるために世の中にイノベーションを起こす確率は高い。一方で未成熟なまま起業家ということだけであまりにもとりあげすぎるのは良くないのではないかと思う。(もちろん若い20歳前後でビジネスの世界に挑戦することはかなりすごいことなので称賛すべきではある)

何も成し遂げていないにもかかわらずほめたたえる風潮が問題であると考える。

若さだけ注目して本質を見失う

Tehuさんこと、Cho Satoruさんは若くしてアプリ制作で名をはせた一方で、自民党の解散を批判するサイトを作ったことで批判を浴びた。実力以上に評価されている風潮がでておりモラルが追い付いていないように感じた。

米国ではセラノスという血液検査ベンチャーを若干19歳で立ち上げ、企業評価価値が1兆円近くついたユニコーンであったが実体は独自の技術もなく他社の製品を利用しているまがいものベンチャーだった。

創業者のエリザべスホームズは若手女性起業家としてその地位をあげたが、実態がないことがわかると一気に評価は地に落ちあらゆるメディアから姿を消すことになった。このように事業の本質をとりあげることなく経営者の特異性にだけフォーカスをあて本質を見失うように感じる。

かつて注目された堀江貴文氏は、賛否両論あるだろうがWEBビジネスを立ち上げ、買収等を通して実態のある事業を運営していたことは間違いない。それでも堀江氏の事業自体は革新的なものではなかったものの注目を浴びた。それは個人がおもしろかったからだ。

もし若くなかったらという視点

もし、注目されている人が若くなかったら注目されるか考えてみよう。冒頭の平野選手はアジア選手権で優勝という、福原愛選手や石川佳純選手が成し遂げられなかったことを達成したため注目に値するだろう。一方ビジネスの分野では何も打ち立てていないのにがんばっているだけで評価されている人がいないだろうか?がんばっているアピールほど世の中において不要なことはない。

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若すぎる専門家

若いうちから生きる道をきめることはいいことだが、同じことにだけ夢中になっているとよくない。

サッカーの本田選手は現役選手の間から経営に携わっているし、中田選手も高校時代から語学学習や簿記の勉強にも励んでいた。優秀な選手ほど多岐にわたる分野に手を出してlate specializationという形で専門性を磨いている。

焦る必要はない

自分はもう若くないと下手に焦る必要はない。焦った分だけ時間を無駄にしてしまう。そのため、しっかりと時間を使って周りと比較しすぎることなく自分の価値を認めてもらうとよいだろう。今日は以上だ。


 

 

2019年11月の転職トレンド

企業は10月に下期の採用を終えて体制が整い、今の時期は求人情報としては凪の状況であるという向きもある。11月の採用決定者数は、数字としては低調になっているのが事実だ。

転職希望者も、上半期末や下半期初の繁忙期を終えて一息つき、転職活動をなかなか始めない。実際に、転職メディアの閲覧数は、11月は決して多くない。

だからこそ、実は、11月に転職活動を休む、年末年始休みまで転職活動を始めなくていい、というのは誤りだ。管理職や、チャレンジングなポジションの転職を望む人がいれば、少なくとも情報収集は、確実に11月から開始したほうがいい。

日本の企業の多くは3月決算だが、上期の業績の着地結果が固まるのは今、11月の始めである。企業側では、業績の着地結果を踏まえて事業計画を修正し、下期の業績達成に向けて動き出していく。

業績を達成するため、欠員を急いで補充するケースもあるが、逆に、チャレンジが必要なプロジェクトで、クリティカルに必要な人を採用するので、重要な求人ポストの募集が意外と始まる時期なのが11月だ。

中途入社は4月がピークだが、重要なポジションは採用決定まで時間がかかる。重要なポジションを4月に確実に充足させるため、先行して、とりわけ非公開ポジションの募集を始める会社も多い。 重要なポジションは数も少ないので早い者勝ちだ。あっという間にクローズするので、多くの転職希望者が気付かない間に、募集が終わっていくのである。

→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を、直接ヒアリングすることをおすすめする。

11月のトレンドは、以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。