第二新卒

第二新卒で転職するか迷っている人に、絶対に一読してほしい6選

ファーストキャリアでは、多くの人が理想と現実のギャップに悩んでいるのではないだろうか。

新卒で入社した企業の実態がイメージと異なった、職場の上司とそりが合わなかったなど、様々な理由が考えられる。

そうして転職という選択肢を思いついたものの、入社から間もないうちに転職をするのはどうなのかと悩んでいる第二新卒、つまり入社3年目以内の方向けにおすすめの記事をまとめた。

第二新卒で転職することの是非に関して多面的に解説しているので、今、転職するか迷っている人は、ぜひ以下の記事で十分な情報を集めてほしい。

なお、ある程度の情報収集が完了したら、求人サイトとエージェントを併用し、本格的に転職活動を始めることをお勧めする。

求人サイトはビズリーチがお勧めだ。ハイクラス向けの求人サイトのため、企業側も他の求人サイトには出してないような良質な案件を出している。加えてスカウトも受けられるので、今の自分の市場価値を客観的に知ることができるだろう。

また、エージェントはリクルートエージェントJACリクルートメントをお勧めしたい。

リクルートエージェントは日本最大級のエージェントで実績が十分にあり、転職始めたての人は安心してサービスを受けられる。

ハイクラス企業に特化して紹介を受けたいならJACリクルートメントだ。年収アップに繋がる転職支援に定評があり、特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。

コンサル志望者アクシスコンサルティングキャリアインキュベーションがお勧めだ。キャリアインキュベーション転職決定者の7割超が年収1000万円以上を達成している。

新卒一年目のコンサル転職

最低限の学歴かそこそこ有名な企業に入っているかどうかが大事ではあるが、採用したい企業はたくさんあり、リクルートやアクセンチュアをはじめとした大手企業でも転職事例は多い。

ただし、第二新卒は、新卒以上に志望動機を考える必要がある。想像がつくかと思うが、第二新卒は様々な理由があって会社への定着率が悪い。よって、本当にやりたくて転職していきているのかを問われるのだ。

第二新卒を歓迎する企業は十分に存在するので、確実に転職を成功させられるよう注意点を押さえておいてほしい。

コンサルに転職すべき第二新卒の特徴

転職を検討した理由が、①裁量権がない②仕事が暇すぎる③スキルが身につかない・・など、ある程度の条件に当てはまる人はコンサルティング業界に転職することをお勧めする。

コンサルは、仕事で求められる内容や、実力主義ゆえの給与体系など、ファーストキャリアで不満に感じている内容を解消できるだろう。

また、もし転職を検討しているのであれば、早いほど良い。コンサルティング会社と名のつくところは門戸が広く、新卒にとらわれず実力さえあれば活躍できる土壌がある。

早くコンサルという業界に慣れるよう、早めのキャリアチェンジをお勧めする。

コンサル志望者はアクシスコンサルティングキャリアインキュベーションがお勧めだ。

アクシスコンサルティングはコンサルファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。

キャリアインキュベーションは、転職決定者の7割超が年収1000万円以上を達成している。

未経験職種・業界への転職は可能か

第二新卒は、同業同種での転職以外にも、未経験職種/業界への挑戦も可能だ。

本記事では、メーカーやIT、コンサルなど業界ごとに第二新卒としてキャリアチェンジする場合をまとめた。業界ごとに抑えるべきポイントを押さえ、転職活動を進めてほしい。

ちなみに、第二新卒で転職し成功する人が多い一方で、後悔する人もいる。7,8年目に入り、新卒の会社の同期が裁量をもちはじめ大きな規模の仕事をして、給与も高くなっているのをみて比較して後悔するのだ。

そういった考えの人は、転職せずに大企業に残る方が最善の策かもしれない。自分がそもそも転職に向いているのか、ということから見直してみよう。

30歳までダラダラするなら25歳で転職すべき

大卒で25歳は3年目前後であるが、辞めたいけれどタイミングが早すぎると思って転職を待つ人がいるが、転職するならば早い方が良い。25歳という年齢であれば、多くの企業が歓迎して受け入れてくれる。

ためらって好きなことに挑戦できないまま30代を迎え、そこから転職活動をする方がよっぽど難易度が高い。

早いうちに転職することをお勧めする。

とりあえず3年いる必要はない

とりあえず3年はという人が多いが、実際に「とりあえず」と言っている地点でキャリア戦略が全くない状態だと言える。3年間経ってから考えようという感じで決断を先送りにしているだけならば、今すぐに転職することをお勧めする。

実際、すぐに転職を考えている訳でなくとも、早めに企業とコンタクトを取っておく方が良い。1年目から会っておくと、定期的に企業や転職エージェント側からコンタクト取ることが出来、数年たってから前回よりも良いポジションや良い待遇でオファーを受けられるかもしれない。

考えを先送りにせず、早めに行動を起こすことをお勧めする。

転職は1年目でも問題ない

新卒1年目でも転職すべき人材はいる。例えば、就職活動の結果に不満を持っている人、

DeNAクラスのメガベンチャーやリクルートへいずれ転職したいと思っている人、コンサルに行きたい人・・などなど。

ずるずる残り、時間を無駄するくらいなら、早めに転職した方がよっぽどキャリアを築けるだろう。また、新卒1年目で転職している人は意外と多い。そこまで特別なことだと心配しなくて良い。

ちなみに、学歴と地頭は就活時同様に必要であるし、なぜ転職するのかを明確にするため「Will」をクリアに描いておく必要はある。

この記事でまとめた押さえておくべき点を押さえ、行動に移してほしい。

編集後記

いかがだったろうか。

新卒での就職活動は、多くの人が初めての企業選びで苦戦し、実際に企業に入ってから理想と現実のギャップに苦しんでいる。

今の時代は、若いうちに転職活動をしていても企業は歓迎している。逆に30代までズルズルと会社に残っている人の方が、後々市場価値が低くなり、選択肢を失ってしまう。

もし転職を考えているのであれば、早め早めに行動しよう。

なお、転職する際には、求人サイトで情報を集め、自分の市場価値を確認しながら、エージェントでプロからアドバイスを受けることをお勧めする。

求人サイトは、ビズリーチが最もお勧めだ。ハイクラス層の獲得を狙った企業が集まっているので、新卒という市場価値が高い時期に入ると、普通に転職活動していたら見つけられない求人に出会えるかもしれない。

また、エージェントはリクルートエージェントに登録すると良いだろう。日本最大級の求人数を誇るので、業界や職種など幅広い知識を元にアドバイスを受けられる。第二新卒での転職は不安だろうから、多角的にアドバイスを受けられるエージェントが良いだろう。

ハイクラス企業に特化して紹介を受けたいならJACリクルートメントだ。年収アップに繋がる転職支援に定評があり、特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。

コンサル志望者はアクシスコンサルティングキャリアインキュベーションがお勧めだ。キャリアインキュベーションは転職決定者の7割超が年収1000万円以上を達成している。

自分の希望に合わせて行動を起こしてほしい。

このブログが、転職に悩む第二新卒の背中を押せれば嬉しい。

今日は以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ
キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント
ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。

3位 リクルートエージェント
日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング
お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア
日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。