転職

銀行からの転職はどうするべきか~銀行員のキャリア事情

銀行員の転職事情は厳しいと他の記事でも述べさせていただいた。銀行員で転職をしている人が多い一方で、転職に困っている人が多いのも事実だ。今回は転職をあきらめている20代後半から30代前半の銀行員についてみていきたいと思う。

なお、すでに転職を決めている銀行員の方には、まずはいくつかのサービスに登録し直すことをお勧めする。まず登録すべきなのはビズリーチだ。向こうからスカウトを受けることができるので、銀行という経歴がどこまで評価されているのかを客観的に知ることができるだろう。

また、ハイクラス向けの求人サイトなので、他のサイトには乗っていないような多くの就職情報を獲得することができる。

なお、転職活動はネットでの情報だけでは足りない。サイトとエージェントを並行して使用することが大切だ。中でもハイキャリア向けの転職情報を求める方は、JACリクルートメントに相談すると良いだろう。

ベンチャー企業に興味がある方がいればGEEKLYに相談しよう。

また、リクルートエージェントは日本最大級の実績を有しており、相談してほしい。

銀行からの転職で多い転職理由は?

銀行からの転職で一番多い理由は以下が特に上げられる。

  • ①ノルマが厳しい
  • ②給与や評価が妥当でない
  • ③上下関係が強いなど人間関係があわない
  • ④お願い営業が嫌い

①に関してはそもそも差別化が厳しい金融商材を取り扱っているため、他社と差別化が難しかったりするケースが多い。

②は大企業で組織自体が大きいからこそ、一並びで判断されるため、多少高い成果を出したところであまり評価されなくて、辞めるケースが多い。

③はいわゆるな銀行によくある派閥や上下関係が合わないケースだ。支店によっても文化が異なるが酷い部門や支店だとパワハラ、セクハラが横行している。

④は融資させてくださいという形でお金が不要なところにもお願い営業をしなければならないところだ。

銀行員が転職する際に気をつけるべきこと

銀行から転職する際に気を付けるべきことは、スキルを生かせる場所はあまりないということだ。メガバンクでの本店歴や海外支店歴が長かったり、ファイナンス業務に携わっていたり、トレーダーとしての仕事をしていたりというケース以外は、同業での転職ができる場合はあまりないだろう。

また、同じメガバンク内での転職も基本的にはない。

銀行の3年以内に転職する人の割合は?

金融機関での離職率は入社して1年目~7年目までは年間約10%程度と言われている。
つまり3年以内に約30%程度の人数が転職をしていることになる。
銀行は大量採用を行っているが、この比率はかなり高い。実際に三菱東京UFJ銀行は年間1,000名程度の大量採用をしており、単純計算で年間約100名が辞めていることになる。

銀行から銀行への転職

さて、銀行員の方なら三流銀行と思いかねないイオン銀行、セブン銀行、楽天銀行といった事業会社が経営しているネット銀行の名前を聞いたことがあるだろうか。これらの銀行に早めにメガバンクから転職した人は、出世し、いまや高年収と地位を獲得している。

もちろん転職した理由はさまざまだろうが、メガバンクの同期でトップクラスにいた人は決して転職しなかった。他の銀行でポジションを求めたり、ワークライフバランスを求めたりといった理由で転職したのだ。

最初は、メガバンクで活躍できない人は銀行員としては失格と思われたかもしれない。しかし、今は時代が変化したのだ。

振込はネット上で行い、記帳をせずにネット上で残高を確認できる。クレジットカードやpaypal、電子suicaといった多様な決済方法の登場により、紙の通帳を銀行に持っていき、お金をおろし、お金を支払うという時代から変化してきた。

金融機関がネット上に移行したことで、最初は日の目をみないと思われていた、イオン銀行、セブン銀行といったネット銀行にいた人たちが、時代の潮流に合った経験を積めるようになったのである。最初はセブンイレブンにATMを置くことなどまともな人なら採算が取れないと思っただろう。

ローンに関しても、ネット銀行がリスクを多少とって、少し大きめの個人融資を行えるようになったことで、不動産購入などに影響を与えたのではないかと思う。(金融の専門家ではないのでネット銀行の金融市場における影響力については専門家に確認してほしい。)

また、少し下のポジションから入ったネット銀行組の人が昇進し、役員に登用される事業会社系の銀行がとうとう出てきた。(あまりこのような情報はネットには出ていないので、ネット系の銀行を含め、もっと日の目をあびていいのではと感じている。)

銀行からコンサルに転職するパターン

銀行からコンサルへの転職は、アクセンチュア、pwcなどに多い。20代前半でも、マッキンゼーアンドカンパニー、ベインといったトップファームへの転職は難しいため、大量採用のコンサルファームにもぐりこんでいる。

銀行員として30代まで年齢を重ねていると、ますます転職が難しくなる。一方で、20代で銀行員からコンサルに転職した組は、コンサルの仕事の進め方にフィットするのに時間がかかるものの、ドキュメント作成能力、規律とストレスへの順応力、忖度力を駆使することでしぶとく生き残っている。

ただし、ファイナンスに詳しいと思っている銀行員は投資銀行等でファイナンスをばりばりやってきた人をまのあたりにし、実は自分はファイナンスのことは何もわかってなかったと打ちひしがれることになるので気を付けていただきたい。

銀行員生活ではスキルはたいして身についておらず、たとえ身につけたスキルであっても銀行内でしか使えないものだ。

30代を超えて、支店勤務が長い状態でコンサルに転職するなら、プライドは捨てよう。銀行員の転職が加速している現状では、銀行員の転職は厳しくなっていくので30代の方は早めに動いた方がよい。

意外でもないが、FAS(ファイナンシャルアドバイザリーサービス)への転職は銀行員はなかなか通過しない印象だ。FASの仕事に求められるスキルは、銀行では身につかないという判断だろう。

監査法人からは有能な公認会計士が、投資銀行からはハードワークで疲れた人がFASに勝手に流れてくるので、銀行からの転職は大変だろう

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銀行員からベンチャー企業への転職

銀行員からベンチャーに転職して活躍できるだろうと勘違いしている人があまりに多すぎる。入行後すぐに銀行を辞めて、第二新卒でサイバーエージェントやリクルートに転職するのはおすすめするが、30代前後でベンチャーに転職しようとなるとそもそも受からないか、受かっても活躍できない現実がある。

なぜ受からないかについては、銀行員に、ベンチャーで使えるスキルがあまりないことがあげられる。

ベンチャーで必要な事業を作る力、またバックオフィスであれば人事やファイナンスの力だが、銀行で培ったスキルがそのまま生きることはあまりない。銀行出身者がCFOになる事例も決して多くない。

CFOはVCとの折衝、資金調達から人事、ときには一事業の推進までするので、銀行員のスキルではなかなかできないというのが現状だ。

銀行員からベンチャーへの転職であまり指摘されないが、個人的に重要だと思うのが会社のネームバリューだ。

https://ameblo.jp/shibuya/entry-11480654297.html

上記の記事を見てほしい。サイバーエージェントの藤田社長は早稲田、伊藤忠、26歳だけを見て採用したのである。ご存知の通り総合商社は就職人気ランキングが高くある程度激戦であるため転職市場では若い間はポテンシャルが評価される。(30代を超えると銀行員と同じで社名だけで、評価されることはない。)

「マッキンゼー出身の事業部長がいる事業部の営業マンWanted!」のような投稿をfacebookでみたことあるだろう。このようにマッキンゼーやゴールドマンサックス、またリクルートといった会社の卒業生は、前職のネームバリューで人を集めることができるが、銀行員では残念ながら、某tedlyで人集めの要素にならない。

それどころか、銀行出身だと新規事業も創れなさそうだし、スキルもなさそうだし、と部下が集まってこないだろう。よって採用する側としては、前職のネームバリューが使えないため純粋な実力勝負になる。

実力勝負でベンチャーへの転職に挑んでみたいという方は、ベンチャー転職支援に転職のあるGEEKLYに相談して、自分のポテンシャルを確認してみると良い。

銀行から公務員への転職

銀行から公務員に転職する人は多い。
銀行と公務員は特性自体が全く異なるが、銀行から公務員への転職者が多い理由としては働く環境が全く逆だからである。
銀行員は数字至上主義の体育会組織であることが多く、そこに疲れて転職する人が多い。
一方で公務員は激務であるのは国家公務員と地方公務員でも一部の部署であることや基本的に数字を目標に追わなくて良いため、ストレスがかかりにくい。

銀行から転職すれば年収が上がるのか

銀行から転職する場合、どのポジションでの転職なのかによって大きく変わってくる。例えば第二新卒の場合は基本的には給料は未経験からのスタートとみなされるケースが多いので給料が下がることは考えられる。
また、基本的にメガバンクは相応の給料を渡しているため、大体が年収ダウンする。

ではどこに銀行員は転職したほうがいいのか

30代であれば、基本的にこれまでと大きく業界を変えない転職先がよいだろう。先ほどあげたところでいくとネット系の銀行だ。

ネット系の銀行は口コミ(Vorkersなど)を見ると評価がよくないところが多い。リスクも多くあり、会社に対して不満を持つ人がいるのは事実なのだ。

ただ、個人としては銀行とネット系の領域の経験ができることはかなり大きいことだと思う。本記事を読み終わったあとに自分で調べるとともに、事例の多い転職エージェントに確認してほしい。

また、最近だとフィンテック系のベンチャーであれば、まだポジションがある。「ブロックチェーン ベンチャー」といったキーワードで検索すると、さまざまな企業がでてくる。20代〜30代の銀行員は、一定数そうしたベンチャーに転身している。

銀行からベンチャーへの一番良い転職方法は、銀行内で偉くなってその肩書を生かして、ベンチャーの社外取締役や監査役、顧問といった肩書で入ることだ。ベンチャーが関係省庁や大企業と諸々交渉するときに、銀行の偉い人がいたらいいからだ。

もし若手〜中堅の銀行員の方がベンチャーに行きたければ、堅めの人物を求めるフィンテック系企業を選ぼう。堅めといっても融通がきかないという意味ではなく、しっかり誠実に仕事をする人だ。

コインチェック問題で浮き彫りになったが、金融資産を預かるビジネスを展開する会社には、モラルがあり、リスク管理を徹底できる人材がいないといけない。

利益を追求するあまり、セキュリティを放置してしまっては意味がないのだ。そうしたブレーキ的な思考がはたらくのが銀行員のよさであると個人的には考えている。

銀行からの転職先を選ぶ際の注意点

基本的に第二新卒として一からキャリアを選んでいくという前提に立ったほうがいいだろう。特に銀行の場合は学歴が高い層が多くいるため、転職市場でも20代においては重宝される。特に転職先で大きく職種や業界を変えたとしてもチャンスは多くある。
一方で銀行はその分給料が高いため、上がりすぎると逆に転職しづらくなるので注意をしたい。銀行から年収ベースで下がることは多くあり得る。そのため、転職先を選ぶ際は年収がどれだけ維持できるかは考えたほうがいい。

銀行員が転職する際に考えるべきこと

現職との比較をするとなかなか転職に踏み切れないとは思うが、銀行に本当に未来を感じなかったら辞めたほうがいいわけで、どこにいったら幸せになれるかをぜひ考えてほしい。

現在の年収にこだわりすぎると、後から大変な目にあう。銀行員で貯金ができていないのは壊滅的だと考える。

そもそもメガバンクの給料は高いので、キヤノンや富士通などのメーカーに勤める友人に、給料と生活水準を聞いてみて、襟を正すいい機会にしたらよい。

銀行から転職する際に強みとして考えておくべきこと

銀行から転職を決めた際に面接の準備が必要となるが、銀行員は強みを作りにくい。そこで銀行で働くことでつく強みを以下にまとめてみた。

①地味な作業を継続できる力

これは一見、地味だがとても重要な力である。資格や金融知識を身につけるためにコツコツ勉強したことや、訪問、メール、電話を通じた顧客との関係構築力などがここで説明できる。

②リスク感度の高さ

お金を融資する仕事だからこそ、回収できないといけません。そのためリスク感度が高くないと融資する先を決められないため、この能力が身につくと考えられる。

③論理的思考能力

特に法人営業の場合、上司にその企業の情報が全くないところから融資するに値することを説明することが必要なため。

④経営者との折衝力

金融で仕事をすることにおける醍醐味はここだろう。融資に関することの場合基本的には経営者、経営者層と話すことが多くなる。この経験を若年から得られるのは大きいため、法人営業の人は使うべき。

⑤ストレス耐性

これは言わずもがなだ。体育会組織、複数のノルマを超えた経験などから証明できる。

銀行からの転職で失敗しないためには

銀行からの転職で失敗しないためにも銀行から転職する理由をしっかり言語化した上で、上記に記載したような考えるべき事や強みなどを考えておくと失敗しにくい。

銀行問わず、第二新卒の場合の転職理由はポジティブな形で言語化し、論理さえ通っていれば基本的には問題なく面接者は妥当性を判断してくれるし、あとは人柄などで判断されるため、新卒の時に鍛えた面接力が使えるはずだ。

転職する際には、銀行員はまずはビズリーチを使おう

銀行員の転職のためのファーストチョイスは間違いなくビズリーチだ。銀行員が多く使っており、また、銀行出身の転職エージェントからスカウトが多くくる。英語が得意であればJACリクルートメントも使ってほしい。

いずれにせよビズリーチにまず登録してから様々アクションを起こそう。明るい未来がくることを信じている。今日は以上だ。

2019年11月の転職トレンド

企業は10月に下期の採用を終えて体制が整い、今の時期は求人情報としては凪の状況であるという向きもある。11月の採用決定者数は、数字としては低調になっているのが事実だ。

転職希望者も、上半期末や下半期初の繁忙期を終えて一息つき、転職活動をなかなか始めない。実際に、転職メディアの閲覧数は、11月は決して多くない。

だからこそ、実は、11月に転職活動を休む、年末年始休みまで転職活動を始めなくていい、というのは誤りだ。管理職や、チャレンジングなポジションの転職を望む人がいれば、少なくとも情報収集は、確実に11月から開始したほうがいい。

日本の企業の多くは3月決算だが、上期の業績の着地結果が固まるのは今、11月の始めである。企業側では、業績の着地結果を踏まえて事業計画を修正し、下期の業績達成に向けて動き出していく。

業績を達成するため、欠員を急いで補充するケースもあるが、逆に、チャレンジが必要なプロジェクトで、クリティカルに必要な人を採用するので、重要な求人ポストの募集が意外と始まる時期なのが11月だ。

中途入社は4月がピークだが、重要なポジションは採用決定まで時間がかかる。重要なポジションを4月に確実に充足させるため、先行して、とりわけ非公開ポジションの募集を始める会社も多い。 重要なポジションは数も少ないので早い者勝ちだ。あっという間にクローズするので、多くの転職希望者が気付かない間に、募集が終わっていくのである。

→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を、直接ヒアリングすることをおすすめする。

11月のトレンドは、以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。