新卒1年目の転職は厳しい?転職成功のコツやおすすめの時期を解説

新卒1年目の転職は厳しい?

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。
※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社エヌリンクスが制作しています。

「新卒1年目の転職は厳しい?」

「新卒1年目の転職時期が知りたい」

新卒1年目(社会人1年目)で入社した会社が自分に合わない・辛いと考える人は多いです。しかし、1年未満で転職して大丈夫なのか、いつ転職に踏み切ればいいのかはわからないですよね。

そこでこの記事では、新卒1年目での転職が厳しいのか解説します。転職成功のコツや、おすすめの転職時期も記載しているので、新卒1年目で転職を考えている人は参考にしてください。

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「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

目次

新卒1年目での転職は厳しい?

新卒1年目での転職は厳しい?

新卒1年目で転職は可能

新卒1年目で転職は可能です。厚生労働省の調査によると、令和3年の大卒1年目の離職率は12.2%で、約10人に1人は退職しています。転職率も同程度とすると、新卒1年目で転職している人は、少なくないと分かります。

また、短大等卒業者の1年目離職率は18.3%で、高卒者の1年目離職率は16.6%です。大卒でなくとも、新卒1年目で離職する人はいるので、転職を不安に思う必要はありません。

新卒1年目で転職をしたい人は、転職エージェントを利用しましょう。中でも、マイナビエージェントは、20代からの支援満足度No.1なので、新卒1年目の転職でも安心して任せられます。

新卒1年目を歓迎している企業は多い

新卒1年目を歓迎している企業は多いです。Spring転職エージェントの調査によると、アンケートを取った企業391社のうち、46.6%が第二新卒を採用しており、17.9%が採用を検討中です。

64.5%の企業が第二新卒の採用に前向きなので、新卒1年目でも転職はできます。若い人材が欲しい企業や、新卒採用が上手くいかなかった企業など、理由は様々です。

また、新卒1年目の転職者は、ほとんど新卒と変わりません。そのため、成果やスキルではなく、簡単なビジネスマナーや仕事への熱量が求められます。転職前に、ビジネスマナーは理解しておきましょう。

【第二新卒とは】
新卒で入社した会社を、3年以内に辞めて転職活動をしている人のこと

新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由

新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由

転職後すぐに辞めると思われる

新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由は、転職後すぐに辞めると企業に思われるからです。新卒1年目の転職者は、入社後1年未満で退職しているので、企業側も心配してきます。

せっかく採用して教育しても、すぐに辞められては教育コストが無駄になってしまいます。すぐに辞めると思われないように、退職理由や次の仕事への熱意を、面接官にしっかり伝えましょう。

退職理由を上手くまとめられない人は、転職エージェントに力を借りると良いです。中でも、マイナビエージェントは、第二新卒のサポート経験が豊富なので、的確なサポートを貰えます。

経験・スキルがない

経験やスキルがないことも、新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由です。新卒1年目にも、ある程度の能力を求めてくる企業は多いです。

新卒1年目は、まだ専門的なスキルや経験が無い場合が多いので、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力を身に付けましょう。PCを扱った仕事に就きたい人は、PC操作のスキルもあると良いです。

経験やスキルがないと、転職の難易度が大幅に上がる可能性があるため、新卒1年目の転職は厳しいと言われます。スキルがない場合、未経験でも就職可能な職種や企業を紹介してもらえる、ハタラクティブなどを利用しましょう。

新卒1年目で転職すべき人

新卒1年目で転職すべき人

  • 仕事が合っていないと感じる人
  • 年功序列でキャリアアップに時間がかかる人
  • 労働環境が悪い人
  • 将来性がない会社で働いている人

仕事が合っていないと感じる人

仕事が自分に合っていないと感じる人は、新卒1年目で転職するべきです。自身に合っていない仕事を何年も続けるよりは、自身の能力を活かせる仕事を探す方が、今後のキャリア的に良いです。

ただし、本当に仕事が合っていないのかは、よく考えましょう。新卒1年目では、まだ触れていない業務も多いので、判断するには早い場合もあります。

会社の業務を把握したうえで、仕事が合っていないと感じる場合は、転職で自身に合った仕事を探しましょう。

年功序列でキャリアアップに時間がかかる人

会社の評価が年功序列のため、キャリアアップに時間がかかる場合も、転職を考えましょう。年功序列の評価制度では、昇進昇格までかなりの時間がかかってしまいます

ゆっくり自身のスキルを磨いていきたい人は、年功序列の職場でも問題ありませんが、上の立場に立ちたい人や高い給与が欲しい人は、成果に応じて評価が貰える職場へと転職するべきです。

年功序列ではない職場を探す際は、転職エージェントを利用するとスムーズです。中でもおすすめはマイナビエージェントで、20代に向けた求人を数多く持っているので、条件に合った求人を紹介してくれます。

職場環境が悪い人

職場環境が悪い人は、転職を視野に入れるべきです。職場環境が悪いと、ひどい時は体調面・精神面に影響が出てしまう場合もあります。体調を崩したり病気になったりしては、そもそも仕事をできません。

なお、ハラスメントのような人間関係の問題なら、上司や人事に相談すれば解決する場合があります。ただし、残業が異常に多い・給料が払われないなどの労働条件が問題の場合、会社内ではなかなか改善できません。

問題が解決できない場合は、早急に転職活動をするべきです。もし退職しづらい場合は、退職代行Jobsなどの退職代行を利用しましょう。依頼後は、会社に連絡をする必要が無いので、ストレスなく退職できます。

将来性がない会社で働いている人

将来性がない会社で働いている人も、転職をするべきです。先の無い事業を続けていたり、業績が赤字続きだったりすると、働いても昇進昇格ができない・やりがいを見いだせないなどの事態に陥ります。

将来性が無くても、経験として役立つ仕事であれば、仕事を続ける選択肢もありますが、続ける意味が無いようなら転職をしましょう。

新卒1年目で転職すべきでない人

新卒1年目で転職すべきでない人

  • なんとなく辞めたいと考えている人
  • 仕事がつまらないと思っている人

なんとなく辞めたいと考えている人

なんとなくで会社を辞めたいと考えている人は、転職すべきではありません。辞める理由をはっきりさせておかないと、面接の際に答えられず、企業側を不審がらせてしまいます

なんとなく辞めた人は、転職先でもなんとなくで辞めそうなイメージを持たれてしまい、面接官も採用はしたくなりません。まずは、自身がなぜ転職したいのかを明確にしてから、転職活動を始めましょう。

仕事がつまらないと思っている人

仕事がつまらないと思っている人も、転職は少し待つべきです。新卒1年目は、まだ仕事を覚えることが多く、成果を出せないうえに裁量権もないので、つまらないと感じる人は多いでしょう。

しかし、勤続していくうえで、状況が変わる可能性はあるので、転職に踏み切るのはまだ早いと言えます。

新卒1年目の転職を成功させるコツ

新卒1年目の転職を成功させるコツ

  • 転職理由をポジティブにする
  • 職務経歴書・履歴書はしっかり書く
  • 面接時はマナーに気を遣う
  • 退職前に転職先を決めておく
  • 転職エージェントを利用する

転職理由をポジティブにする

新卒1年目の転職を成功させるには、転職理由をポジティブなものにしましょう。前向きな転職理由なら、企業側もすぐに前職を辞めたことに納得してくれます。

例えば、転職した方が自身のスキルアップに繋がりそうだった・転職後の方が自身の能力を生かせるなど、自身の成長や活躍について話すと良いでしょう。

ポジティブな転職理由を話せば、企業側に熱意を伝えられるので、内定獲得の可能性が高まります。

職務経歴書・履歴書はしっかり書く

職務経歴書・履歴書をしっかり書くことも、新卒1年目の転職を成功させるコツです。職務経歴書の内容をしっかり書けば、企業側に前職で何を学んだのかアピールできます。

新卒1年目だと、書けることが無いと思うかもしれませんが、研修やOJTで学んだことも十分書けます。研修で学んだビジネスマナーや業務の基礎知識、職務の中で成長したことを書きましょう。

具体的な成長内容を書ければ、企業側へのアピールになるので、職務経歴書・履歴書はしっかり書くべきです。

面接でのアピールポイントを把握する

新卒1年目の面接の際は、アピールポイントが新卒と違うことは把握しておきましょう。新卒1年目は、すでに社会人を経験しているので、新卒よりも面接官の目が厳しいです。

まずは、ビジネスマナーが身に付いているかを見られます。社会人経験者として、挨拶や言葉遣い・立ち振る舞いができていないと、評価を下げてしまいます。

また、転職理由についても、本当にやりたくて来ていることを示しましょう。前職が嫌で転職活動をしていると思われると、忍耐力が無いと評価されてしまう可能性があります。

退職前に転職先を決めておく

退職前に転職先を決めておくのは、新卒1年目の転職をする際に大事なポイントです。転職先が決まらないまま退職してしまうと、転職活動中の給与がなくなるため、焦りの原因となります

焦って転職先を決めると、前職と同じような環境に身を置くことになる可能性があります。せっかく転職をしても、興味の持てない仕事内容や多すぎる残業に追われてしまっては意味がありません。

現職に勤めたまま転職活動をすれば、仕事が見つからずに焦ることもないので、じっくりと理想の転職先を探せるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを利用するのも、新卒1年目で転職を成功させるコツです。新卒で就職活動をする時と、新卒1年目で転職活動をする時では、注意することやアピールポイントなどが全く違います。

転職エージェントを利用すれば、どのように転職活動をすればいいか教えてもらえます。おすすめの転職エージェントは、マイナビエージェントです。

20代からの評価が高く、求人数も多いので、新卒1年目でも採用を貰える求人も見つかるでしょう。また、未経験の業種に転職したい場合は、未経験OKの求人が多い、ハタラクティブ就職Shopなどもおすすめです。

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新卒1年目の転職時期・タイミング

doda:月別 転職者1,000人当たりの第二新卒者の人数

出典:月別 転職者1,000人当たりの第二新卒者の人数|doda

新卒1年目での転職は、辞めたいと感じたら始めて良いです。dodaの調査によると、dodaを利用して転職活動をした第二新卒の数は、時期による差はほとんどないので、転職のしやすさが変わることはありません

ただし、すぐに転職先が決まるというわけではないので、退職するのは転職先が決まってからにしましょう。転職先が決まる前に退職してしまうと、焦って会社を決めることになりかねません。

転職成功率を上げるために、転職エージェントは利用しておきましょう。マイナビエージェントなら、20代の転職者を沢山支援しているので、的確なサポートをしてくれます。

新卒1年目で転職するメリット

新卒1年目で転職するメリット

労働環境の改善に繋がる

新卒1年目で転職をすれば、労働環境の改善に繋がる可能性があります。労働環境は、自身では改善のしようがないケースも多いので、自身で改善できないなら、働いている会社を変えるのが手っ取り早いです。

ただし、転職後でも労働環境が変わらないと転職した意味がありません。漠然とした理由で転職しないように、自身が現職で何を不満に感じているのか、しっかり把握してから転職しましょう。

なお、人間関係が不満の場合は、人事や上司に相談すれば改善する可能性があります。自身で改善可能な不満の場合は、まず自分で改善を狙うのをおすすめします。

ポテンシャル採用されやすい

新卒1年目での転職は、ポテンシャル採用がされやすいです。新卒1年目は、まだ経験が少なく新卒と大差ないので、将来性に期待ができると判断されるためです。

また、一般的には年齢が上がるほど、未経験職種や異業種への転職は厳しくなります。しかし、新卒1年目なら、仕事への熱意や将来性を示せれば、内定獲得の可能性は高いです。

現職が自分に合っていないと感じる人は、ポテンシャル採用を狙って転職活動をしてみましょう。新しい環境で、これまでと違うキャリアを目指せます。

新卒1年目で転職するデメリット

新卒1年目で転職するデメリット

年収が変わらない可能性がある

新卒1年目で転職すると、年収が変わらない可能性があります。新卒1年目は、経験やスキルはほとんどないので、転職後も新卒とあまり立場は変わりません。現職で給与が高い人は、年収ダウンの可能性もあります。

年収を上げるために転職をしたい人は、3年は現職で働いて経験やスキルを付けてから転職活動を始めましょう。新卒1年目での転職は、内定は得られても、年収を上げるのは難しいです。

年収以外を目的にして転職する場合は問題ありませんが、転職後に生活が苦しくならないよう、注意が必要です。

希望条件が通らないことがある

新卒1年目での転職では、希望する条件が通らないこともあります。新卒採用で一度募集を止める企業や、経験者向けの採用しか行っていない企業も多く、新卒1年目向けの求人は少ないためです。

勤務地や業務内容など、希望している条件に合致した求人が、そもそも見つからない可能性もあります。新卒1年目の転職の際は、求人が見つからなかったときのために、妥協点を考えておくと良いでしょう。

なお、1人で求人を探していては、見落としがある可能性もあるので、転職エージェントは利用するべきです。マイナビエージェントなら、沢山の求人から、できるだけ希望に沿った条件のものを探してくれます。

新卒1年目で転職を成功させる人の特徴

新卒1年目で転職を成功させる人の特徴

  • 熱意や将来性を示す
  • 企業研究をしっかり行う
  • 転職エージェントを利用する

熱意や将来性を示す

新卒1年目で転職を成功させる人は、熱意や将来性を企業に示しています。新卒1年目では、企業側も転職者に即戦力のスキルや経験を求めないので、仕事に取り組む姿勢を気にします。

面接の際に、どんな仕事をして、どう活躍したいのかを具体的に伝えれば、企業にもやる気が伝わるでしょう。さらに、応募企業・業界で仕事をするために資格などを取っていれば、将来性まで示せます。

若い優秀な人材を欲しがる企業は多いです。新卒1年目で転職する際は、しっかり企業に熱意や将来性を示しましょう。

企業研究をしっかり行う

新卒1年目で転職を成功させるには、企業研究などの情報収集をしっかり行うべきです。転職先企業について詳しく知っていれば、企業側も熱意を感じ取ってくれます

ただし、企業研究をしっかりしないと明確な転職理由が話せず、またすぐ辞めてしまう・やる気があまりないのでは、と面接官に不信感を与えてしまう可能性があります。

面接官に不信感を与えてしまうと、採用の可能性は一気に下がるので、企業研究はしっかり行い、企業側に不信感を与えないようにしましょう。

転職エージェントを利用する

新卒1年目で転職を成功させるには、転職エージェントの利用が重要です。転職エージェントを利用すれば、面接練習や企業研究を手伝ってくれるだけでなく、希望に沿った求人探しもしてくれます。

転職エージェントの中でもおすすめは、マイナビエージェントです。20代からの支持率が高く、求人数も多いので登録しておいて損はないです。

また、未経験の業界・職種に就きたい場合は、ハタラクティブ就職Shopなども利用しましょう。第二新卒や未経験の転職に強いので、新卒1年目の転職でも的確なアドバイスをくれます。

新卒1年目で転職が失敗する人の特徴

新卒1年目で転職が失敗する人の特徴

退職理由がネガティブ

退職理由がネガティブなのは、新卒1年目で転職が失敗する人の特徴です。退職理由がネガティブだと、転職先の企業でも同じような不満を抱える、と面接官に思われてしまいます。

例えば、残業が多いのが理由の転職であれば「仕事とプライベートのメリハリをつけることで効率的に仕事がしたい」のような、自身のポテンシャルをさらに発揮したいという形で伝えましょう。

転職先の条件をこだわりすぎる

転職先の条件をこだわりすぎるのも、新卒1年目で転職が失敗する人の特徴です。新卒1年目では、求人数がそもそも多くないので、転職先の条件を細かくこだわると、求人が見つかりません。

自分で基準を設け、譲れない条件を絞って転職先を探せば、転職先が見つかる可能性は上がります。1人では上手く求人を探せない場合は、転職エージェントの力を借りましょう。

転職エージェントでおすすめは、マイナビエージェントです。20代からの支持率がNo.1のエージェントなので、丁寧なサポートを受けられます。

新卒1年目の転職での注意点

新卒1年目の転職での注意点

退職・入社の仕方を理解する

新卒1年目の転職では、退職・入社の流れを理解しておきましょう。転職活動は新卒時の就職活動とは違うので、同じだと思っていると、上手く退職できなかったり、入社までの準備が間に合わなかったりします。

転職は、内定が出てから1~3ヶ月後の入社が一般的です。また、入社までの間に、現職への退職交渉や引継ぎ業務を行う必要があります。

引継ぎなどを行わなかった場合、円満退職とはいかなくなるため、退職から入社までの流れは、しっかりスケジュールなどで管理しておくべきです。

現職の考え方・やり方に囚われない

新卒1年目での転職では、現職での考え方ややり方に囚われないようにしましょう。新卒で入社した企業のやり方を、転職先にも当てはめてしまうと、自身にマッチした企業を見落とす可能性があります。

同じ業種でも、社内のルールや扱う商材が違うので、ひとまとめにして考えるのはよくありません。前職で厳しかった職種でも、会社のルール次第で働きやすい場合などもあります。

現職で辛かったから、と同職種を敬遠せずに業務形態などを確認してから判断するべきです。

新卒1年目で転職した人の体験談・口コミ

新卒1年目の転職成功例

転職してよかったと考えている人は、働き方や、人間関係を本気で変える必要があると考えた人です。

転職のリスクを考えても現状を変える必要がある人は、転職に向け積極的に動くべきでしょう。

新卒1年目の転職失敗例

転職について軽く考えていると、うまくいきません。すぐに転職できるだろうと思って、勢いで退職してしまうと後悔します。仕事が辛くても、転職先が決まるまでは退職しないようにしましょう。

また、単純に仕事に対する逃避で、環境を変えればいいと考えて転職すると、転職が失敗する可能性があります。現職から逃げることが優先されすぎて、転職先についての情報収集がおろそかになるからです。

企業とのミスマッチを回避するために、Openwork転職会議を利用して企業の内情を確認したり、転職エージェントから企業についての詳しい情報を得るべきです。

新卒1年目におすすめの転職エージェント

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20代・若手に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
評価 ★★★★★
得意領域 未経験、既卒・第二新卒
雇用形態 正社員、契約社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • (東京/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡)

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは、若手の求職者に人気の大手転職エージェントです。新卒就職で最大手のマイナビが運営し、着実に実績を積んできています。

志望業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがいるので、業界の情報を踏まえて応募書類の添削や面接対策を丁寧にサポートしてくれるのが魅力です。

さらに、面接が苦手な方に向けて模擬面接を実施しています。利用回数に制限はなく、夜間や土曜日の相談も受けているため、働きながらでも安心して面接対策をしてもらえます。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
そーさいさん|20代前半|男性|WEB業界|2021.01.31
良い点
|ヒアリングが丁寧でした
初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
悪い点
|レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性アイコン
ahoyさん|20代後半|男性|調理師・栄養士|2021.01.25
良い点
|転職エージェントの中では一番良かった。
大手と呼ばれるエージェントの中では一番親身で希望通りの求人を紹介してもらえました。担当者の方のレスポンスも早く、ストレスが無かったです。転職活動は上昇だけを目指して行っていたのでかなり贅沢な内容で探していましたが最後まで丁寧な対応でした。
悪い点
|後々に
後々に自分で見つけた求人の方がもしかして好条件ではって思うところがありました。勿論内情はしらないですしエージェントの方はプロですのでネットで拾えた求人より質は高いと信じていますが、そこだけが若干引っかかっている部分ではあります。
男性アイコン
しんさん|20代前半|男性|事務員|2021.01.16
良い点
|求人の多さ
求人は多く,他サイトと比較しても多く感じました。最初の希望だけは来てもらえた。メールで事前対応をしてもらったのですがそこは普通で特に不満な点はなかった。その他でいい点は特になかった。私自身の本位とは全くかけ離れた対応が目立った。
悪い点
|対応がひどい
面談を行ったが,私の目的を聞いても全く親身になってくれず,露骨にため息もつかれ最悪だった。志望する業界に対する知識不足感が素人目でも分かり,不信感が募るばかり。話し方も上から目線で偉そうで最低な対応。

リクルートエージェント

業界トップクラスの転職エージェント

リクルートエージェント

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 公開・非公開求人数が業界トップクラス
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雇用形態 正社員
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  • 丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは、求人数・転職実績ともに国内トップクラスの転職エージェントです。非公開求人数も20万件以上を誇り、豊富な選択肢の中から自分に合った転職先を探せます。

書類添削や面接対策が充実しており、選考を通過しやすい書類の書き方や企業が見る面接のポイントなど、転職成功率を高めるサポートが受けられるのが強みです。

キャリアアドバイザーの丁寧なヒアリングや、求職者に寄り添ったアドバイスなども評判が良く、年齢や業界を問わずおすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
27歳|男性
良い点
|転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
悪い点
|専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
女性アイコン
32歳|女性
良い点
|理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
悪い点
|地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

新卒1年目の転職でよくある質問

新卒2年目になれば難易度は変わる?

新卒2年目のほうが、転職難易度は低いです。dodaの調査によると、dodaを利用して内定を獲得した22~25歳の転職者は、年齢が上がるほど割合が多いです。

新卒3年目の転職難易度は?

新卒3年目の転職は、新卒2年目よりも行いやすいです。入社後3年目まで働いているので、1、2年目の人よりも長く仕事を続けてくれると思われるうえ、ポテンシャルの面でも評価されます。

新卒1年目の女性の転職は可能?

新卒1年目の女性でも転職は可能です。ある程度のビジネスマナーと、仕事への熱意を感じられれば、問題なく採用されるでしょう。

新卒1年目で転職しても公務員になれる?

公務員になることは可能ですが、公務員試験を受ける必要があります。

自治体ごとで試験の時期が変わるので、タイミング次第では年度中に受けられる可能性がありますが、試験勉強の期間を考えると、翌年度に受ける方が無難でしょう。

スキルが全くないけど転職はできる?

スキルはなくても転職は可能です。第二新卒として求められるのは、スキルよりも将来に対するビジョンや、仕事に対する熱意といったポテンシャルの部分です。

まとめ

新卒1年目での転職は可能です。第二新卒の採用に前向きな企業は多く、若手と言うだけで転職市場では需要があります

転職後すぐに辞めると思われたり、経験やスキルがなかったりと、不安点はありますが、しっかりと対策をすれば問題ありません。評価を落とさないために、最低限のビジネスマナーは身に付けておきましょう。

転職の際は、転職エージェントを利用しましょう。マイナビエージェントは、20代の支援満足度がNo.1なので、安心してサポートを任せられます。求人数も多く、希望した条件に合致した企業を紹介してくれるでしょう。

編集部おすすめの転職サービス

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