キャリア相談室

転職で年収アップしたいと考えている年収800万円未満の人へ

年収を上げたいと常々思っている人は少なくないだろう。給料日をまったく気にせず生活する人もいる一方、給料日を気にする生活をし、収入と支出のバランスに苦しめられている人もいるだろう。

「あと月5万、10万円収入が高かったら」と考え転職をする人も少なくない。多くの場合年収が上がってもその分使うため生活が楽にならないのが常なのがおもしろいが。

結論を言ってしまうと、転職したら年収が上がるという誤解を正して欲しい。年収が上がるロジカルな根拠作りと、転職先との交渉が不可欠だが、忙しい転職活動ではなかなか大変だ。

そこで、候補者を大幅に年収アップさせた経験があり、内定先との交渉が得意な転職エージェントと、求人サイトをセットで併用することをお勧めする。。

転職サイトや転職エージェントを活用したことがない方も多いだろうが、転職は情報戦だ。いかに正しい情報を身につけられるかが、キャリアアップできるかの分かれ道となる。今の時代は、サービスに登録するだけで十分に情報を集めることが可能だ。ぜひ、行動に移して欲しい。

なお、まず登録すべきなのはビズリーチだ。向こうからスカウトを受けることができるため、自分が評価される企業の特徴を把握することができるだろう。効率的に多くの就職情報を獲得することができる。

また、リクルートエージェントは日本最大級の実績を有しており、相談してほしい。ハイキャリアの方は、JACリクルートメントに相談すると良いだろう。

もし、コンサルティング業界に興味がある方がいればアクシスコンサルティング、ベンチャー企業に興味がある方がいればGEEKLYに相談しよう。

自分の希望の転職先に合わせて、上手くエージェントを選んで行動して欲しい。

転職で年収アップしたい人が読むべき理由

今回は、年収が300万円〜700万、800万円の人を対象に記事を書かせていただいた。年収800万円以上になると専門性や、スキル、マネジメント経験などが問われるため、管理職ではない人が年収アップを図るにはどうするかを論じたい。

なお、年収800万円以上の人には、未経験の業種にはいかず、今の専門スキルを磨いていこうとアドバイスをしている。 年収1000万円ある人はこちらをご覧いただきたい。

資格を持っていれば転職で年収アップ出来るのか

年収をあげるためには資格が役立つという考えを批判する人がいる。しかし、資格は年収アップには割と有利である。USCPAや簿記一級、情報系の資格といったものは取っておいてまったく損はない。

また、TOEIC900点やTOEFL iBT 90点を超えると英語が最低限できると評価されるだろう。もちろん医師、弁護士、公認会計士の資格を働きながらとることはほぼ不可能だが、その他の比較的難易度の高い資格をとることは無駄にはならない。

特に高学歴でないというコンプレックスを持っている人や、今の仕事でくすぶっている人は資格をとって自信をつけるのがよい。ただ漫然と日常を過ごすよりは、資格試験という目標を立てて日々の自分を律して試験を乗り越えていくことは悪くない。

転職エージェントはレジュメを数百枚見る中で資格欄を意外とチェックしている。面白そうな資格や難易度の高い資格があればあなたのことをほかの候補者よりも良い扱いをしてくれる可能性が高い。

そのため、やることがなにもわからず困っているなら、資格を取ってもいいと思う。ただし時間は3か月から半年程度で成果を出せるものをお勧めする。資格はあくまで資格で人生をうまくいかせるためのきっかけにすぎない。

弁護士は、司法試験に合格したから優秀なのではなく、優秀だから合格できているのだ。

転職で年収アップするためには当然スキルも必要

転職で年収アップするにはスキルも重要となってくる。
特に専門職では何ができるのかを問われることが大半なので、スキルが特に重要となってくる。特にニーズが高いスキルの場合、市場でも獲得しにくいため、重宝される。
そのため、転職で年収アップを狙う場合は打算的にスキルを身に着けていくのも年収アップの鍵となる。

別業界・職種への転職は年収アップに繋がらないこともある

別業界や職種を変える場合は年収につながらない場合もある。
特に未経験の場合はほとんどがゼロからのスタートになるため、企業側にとっても一定育成にコストをかけていく必要がある。

また、同一業界であっても職種を変える場合も同様にスキルをゼロから身につけていく必要があるため、企業側から見るとおいしい人材とは言えない。

年収アップにつなげるとしたら、既存のスキルセットと掛け合わせた際に必要性が高いかどうかである。すでに持っているものの専門性が高い場合は掛け算を考えて動くと良い。

キャリアアップの転職は年収も上がりやすい

キャリアアップの転職の場合は年収も上がりやすい。ただし、これは同一業界や同一職種の場合によるものである。キャリアアップを考える場合、必要なのはキャリアアップに対する意欲とそのキャリアアップを実現できる理由を企業側のロジックを立てて説明できなければならない。
転職することでキャリアアップができる妥当性が示せれば、年収を上げる確率は変わる。

転職しても年収が上がらないこともある

転職したら年収が上がると勘違いしている人もいるが、多くの場合、転職は年収が上がらない。特に、年収500万円未満の人が転職する場合だ。

なぜだろうか。年収500万円未満の人の転職でありがちな理由が、現職から逃げたい、とにかく今の仕事を辞めたいということだ。次の仕事は何でもいいと思って転職をする人が多いから、必ずしも年収が上がらないのだ。

よって、転職を初めてする人にありがちな勘違いが、「転職すれば、年収が上がる」というものだが、現実は厳しい。転職によって年収が上がる根拠をしっかりと考えよう。

自分で考えた根拠が不安な人こそ、転職エージェントの活用である。ハイキャリア、高年収案件を得意とする転職エージェントが多いビズリーチで、エージェントを見つけて、フィードバックをもらうといい。

また年収アップでは高額案件を多数保有しているJACリクルートメントも利用したい。

年収アップする要素は、市場価値が高い要素でもあるので、今後キャリアアップを狙っていく上で大いに役立つ情報をなるだろう。

「年収アップが転職理由だ」とは言わないほうがいい

年収アップが転職理由だと言うのは、一般的には辞めたほうがいい。稼ぎたいスタンスが好まれる、投資銀行のセールスやトレーダーや、インセンティブが給与のほとんどを占める保険のセールスなどであれば年収に言及しても問題ないが、一般的には言わないほうがいい。

本音と建前を使い分けるのは難しいポイントではあるが、入社前の、成果を出すかわからない人が給与だけ貪欲に求めているのもおかしなものだろう。

年収が低いから転職したいというのもネガティブな理由になるので年収については極力触れないほうがいい。

転職する際に年収に関して最低限確認すべきこと

ただし、求人情報に記載されている年収が「500万円〜1000万円」など、かなり広いレンジになっている場合は、だいたいどのような額になりそうかは聞いておいたほうがいい。あとで給与についてもめてしまってはもったいないので大体の温度感だけは把握しておこう。

特に、ポジションによって給与が決まっているのかそれともポジションが同じでも人によって年収のばらつきがあるのかどうかはしっかり把握しておいたほうがいい項目である。

この確認についても、面接の場で直接面接官に聞くのはおすすめしない。面接後に、転職エージェントから確認してもらおう。

ハイキャリア、高年収案件を得意とする転職エージェントが多いビズリーチなら、年収確認の交渉を得意とするエージェントに出会えるだろう。

転職で年収交渉する時は、根拠を明確に

家族を扶養している方など、年収は大きなイシューであることがほとんどだろう。まずは転職エージェントとも相談をして、年収アップの戦略をしっかり見極ることをお勧めする。

動機が年収アップだけだと伝えたらまず厳しいので、年収アップの理由をきちんと伝えるようにしよう。

自分のスキルは十分なのに、現職で評価を得られていない。もしくは、現職の業績の問題から給料が能力に見合うほどもらえていない。そういう時は、現在よりも年収をあげたいと伝えても問題ないだろう。

たとえば自分の今の年収から100万円の年収アップを求めるとしよう。差額の100万円は何が上乗せされるのかを考えよう。

現職の給与に対して、何がバリューかと言われることはほぼないが、昇給の場合はなんとなくが通じないので、昇給のロジックを考えておこう。相手任せにしてはいけない。

年収アップの交渉は転職エージェントに任せよう

年収をあげたくても、年収アップの交渉はやりたくないのが、通常の日本人的な感覚だろう。

転職エージェントにはわがままをどれだけ言っても損をするわけではない。転職エージェントに希望の年収を伝えて、年収をあげる戦略をきちんと練って、交渉をお願いしたほうがいい。

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転職エージェントによって年収がアップするかは決まる

今まで伝えてきたこともあるが転職エージェントによって年収アップの幅が大きく変わってくる。年収アップの交渉ができる転職エージェントをしっかり探してほしいと思う。

転職エージェントにとっても年収アップはインセンティブになる。なぜならば転職エージェントは手数料ビジネスで成り立っているため、入社時の年収が高くなれば高くなるほど入る手数料もあがるからだ。

あなたの利害と転職エージェントの利害は一致すので、まったく遠慮する必要はない。

年収アップが得意な転職エージェントの見つけ方

転職エージェントにもそれぞれ得意不得意がある。

転職相談が得意な人、選考を受けた人を内定させる力がある人、はたまた内定後の交渉事に強みを発揮する人とさまざまだ。

よって、年収を上げたい人は、さまざまな転職エージェントに会って、過去の年収アップ交渉の事例を聞きまくろう。年収いくらからいくらに上がったのか、なぜその人は上がったのかを聞いて、転職エージェントの交渉力を推測しよう。

筆者の知人のうまくいった事例では、年収550万円から1,000万円になった人がいる。彼は、転職エージェントのことは嫌いだったが、年収を確実にアップさせてくれた点において感謝しているといっていた。

年収を上げるという点においていい転職エージェントは、ビズリーチを使うべきだ。ビズリーチでは企業からも直接メールがくるが年収を一気にあげたいときは人事と直接交渉するよりもエージェントを駆使したほうがいい。

最適な転職エージェントと出会うには、複数サービスを並行して活用し、比較するのが間違いない。

大手のリクルートエージェントは年収アップ事例が豊富なので実際に事例を聞いてみるとよい。

高年収の募集に的を絞りたいなら、ハイキャリア支援に特化したJACリクルートメントだ。

エージェント以外の転職時に年収をアップさせるポイント

転職時の年収アップのポイント①:年功序列型から成果報酬型に

年功序列型の賃金制度を設けている企業は依然として多い状況なので、もし読者が成果報酬型の賃金制度を設けているところにいった場合、実力次第では年収を大きく上げることができる。

転職時の年収アップのポイント②:ベンチャーや外資系企業も選択肢に

案外考えられていないことだが、ベンチャー企業や外資系企業にいったほうが年収が上がるケースは多々ある。ベンチャー企業でも多額の給料を支払って、人材の流出防止をしている企業がある。また、外資系企業は小さいところでも多くの給料を支払っているケースが大半なので見ておこう。

転職時の年収アップのポイント③:福利厚生もしっかり見よう

企業によっては子育て支援金など、家族に対して福利厚生として給料に上乗せして社員をサポートしているところもあるので見ておきたい。

転職時の年収アップのポイント④:転職先企業の財務諸表をおさえよう

業績によって賞与が大きく変わる企業が多いため、財務諸表をしっかり抑えた上で転職を検討しよう。

転職時の年収アップのポイント⑤:給与形態も確認しよう

給与形態は年収アップにおいては特に重要である。
営業の場合、年収が小さいケースでも歩合制で成果が出しやすいところであれば、一見給与が少ないように見えても結果的に、給与が高くなるというケースもある。
逆に給与に含まれるものが小さいと一見年収が上がったように見えても実はそこまで変わらないケースもある。

年収アップを目指すためにここだけの裏技

あまりお勧めしないがここだけの裏技を教えておく。それは転職エージェントを使わずに応募することだ。ビズリーチリクルートエージェントを使って転職マーケットの情報が集まったと判断したら自己応募で企業に応募しよう。

その際に、転職エージェントを経由しないため採用が成功したら企業は転職エージェントフィーが浮く。その分を年収に反映してくれと交渉はできる。裏技だが成功した人もいるので一応伝えておいた。

なお自己責任でやってほしい。普通の人は、ビズリーチから応募しよう。今日は以上だ。

2019年11月の転職トレンド

企業は10月に下期の採用を終えて体制が整い、今の時期は求人情報としては凪の状況であるという向きもある。11月の採用決定者数は、数字としては低調になっているのが事実だ。

転職希望者も、上半期末や下半期初の繁忙期を終えて一息つき、転職活動をなかなか始めない。実際に、転職メディアの閲覧数は、11月は決して多くない。

だからこそ、実は、11月に転職活動を休む、年末年始休みまで転職活動を始めなくていい、というのは誤りだ。管理職や、チャレンジングなポジションの転職を望む人がいれば、少なくとも情報収集は、確実に11月から開始したほうがいい。

日本の企業の多くは3月決算だが、上期の業績の着地結果が固まるのは今、11月の始めである。企業側では、業績の着地結果を踏まえて事業計画を修正し、下期の業績達成に向けて動き出していく。

業績を達成するため、欠員を急いで補充するケースもあるが、逆に、チャレンジが必要なプロジェクトで、クリティカルに必要な人を採用するので、重要な求人ポストの募集が意外と始まる時期なのが11月だ。

中途入社は4月がピークだが、重要なポジションは採用決定まで時間がかかる。重要なポジションを4月に確実に充足させるため、先行して、とりわけ非公開ポジションの募集を始める会社も多い。 重要なポジションは数も少ないので早い者勝ちだ。あっという間にクローズするので、多くの転職希望者が気付かない間に、募集が終わっていくのである。

→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を、直接ヒアリングすることをおすすめする。

11月のトレンドは、以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。