キャリア相談室

面接の質問をコントロールし、逆質問と自己PRをうまくする方法

「面接のときはよかったのにな」入社後に、課長や部長が発するのを耳にするのではないでしょうか。原因は面接の時に必要以上に自分のことをアピールしすぎてしまうことにある。面接がコントロールできていないとこのような事態になる。そこで面接の質問をコントロールし、うまく自己PRし面接官からの評価を高める方法を伝授したい。

面接のときだけ輝く人

面接のときだけやたらすごい人がいる。確かにプレゼンだけうまい、話しだけうまい人は面接のときだけすごく見えるのは当然なのだが、決して話上手とは言えない人でも面接のときだけ高評価になることがある。

面接のときに輝く人の特徴としてはあらゆる質問に対応できているため欠点が面接のときに見つからないという点が理由としてあげられる。

「~の事業をやっているんですがあなたはどう考えますか?」と質問したときに、「~事業の領域は良く知っています。その際は~で、○○のようにするといいと思います」といった感じですべての領域において知識があるため質問に答えることができる。

しかし、知識があるが故になんでも経験がないのにさもできるかのような気持ちになってなんでも質問に答えてしまう。実際は経験がないため手を動かす段階になったときに自分ではできずに困ってしまうことがある。

特にベンチャー企業の場合は、部長職のポジションで入ったとしても自分で手を動かす必要があるためなんでもできると思われて入社していると、できない項目が1つでも発覚するだけでできない人扱いをされる可能性がある。 

面接では正直に答える

面接で、どの質問に対してもさも詳しいかのような回答をするのはあまりよくない。この領域はできるが、この領域は経験がないと素直に伝えるのがよい。面接が終わった後に、「あの人はいろいろ経験があるようだけど、結局1番の強みはなんだったけ?」となることも少なくない。

 

つまり、自分の強みを1つだけ必ず持っておきそれを伝えるようにしよう。自信がないからといって、他の分野の経験があるから、分野の多さでカバーしようとするのは辞めた方がいい。

 

もちろん営業マンとしての経験×マネジメント経験といった感じで掛け算になることで有効な場合があるが、自分が強い分野を1つ必ず決めておかないといけない。30歳を超えてくると、できません。やったことありません。と答えるのが怖くなるが、いつの歳になってもできないことはできないといっていい。

有名企業の社長でも、わかりません、教えてください、と素直に言える方がいるがそういった方は会社で働いていても専門外のことを知ったかぶりして無理するようなことはしないだろう。

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面接で回答に困った際に

面接で質問されて知らないと答えるのはもちろん勇気がいるだろう。そのときは、「~について詳しく知らないのですが詳しく教えていただけますか?」と質問をするのが良いだろう。

質問を繰り返していく中でその場で議論を簡単にくみかわすことができればそれでよい。そして、できるだけ自分の専門領域にもちこんで自分のゾーンで答えることをつとめよう。

一方あまりに不勉強すぎると、学ぶ姿勢がないと思われるので、面接を受ける段階でできるだけ勉強しておくようにしよう。勉強をしない人はいつになっても、仕事ができるようにならない。学ぶ姿勢を失わないように努めてほしい。

会社側が、面接だけ輝く人を見抜く方法

会社側が採用を失敗しないように見抜く方法を考えたい。その場合、実績をその場で見せてもらうといい。「おっしゃっている分野についてすごく詳しいようにみえますが実際のアウトプットを見せてもらえますか、もしくは教えてもらえますか。特にあなたが貢献した部分について聞こう」

上司や優秀な部下がだした成果であるかもしれないのでその人がやったことかどうかを質問し続けて見抜こう。もし少しでもはぐらかすようなことがあれば、質問を深堀しておかしい点がないか確認してみよう。

面接の質問をコントロールするために

面接の質問をコントロールするのは今まで解説したように自分の得意な領域を一つ決め、そこの部分についてずっと深堀してもらうのが圧倒的によい。

よって、わからない点はわからない、知っている部分は堂々というスタンスをつらぬくとどんどん質問がわかっていることだけによっていくのでおすすめだ。

逆質問の活用法

逆質問については、質問されて答えなかったことを聞いてみよう。つまり面接官が詳しそうな内容について聞くとよい。

面接官も話したいことがあるので得意の領域について話してもらうことで面接官も気持ちよくなり、また知らない分野について興味をもっているのだなという印象を与えることができるので逆質問はおすすめだ。

自己PRの方法

自己PRは学生へのアドバイスみたいで恐縮だが、わかりやすく簡潔にを意識しよう。自分が深堀してほしい点だけをしっかり伝えるようにしよう。

すると自己PRで話した内容だけ質問してくる。中途の面接になると新卒の面接とは異なり揚げ足取りのような質問はしてこない。

本当にあたの人間性はどうかということを深堀してくる。自己PRについては第三者に何度も話してみてどういう印象をもったかを聞いてみるとよい。

話が詰まらなかったと言われることもあるので注意してほしい。

面接に受かる、正しい面接能力を鍛えるために

正しい面接能力を鍛えるのは転職エージェントに会うしか方法はない。転職エージェントは入社後活躍しなかった人をたくさん見ている。多くの場合、半年、もしくは3か月で退職した場合は転職エージェントフィーを返金しなければいけないので入社後のパフォーマンスについては転職エージェントも気にしている。そのためミスマッチが発生する点を企業側、候補者側の視点から常に気にしているのだ。

転職エージェントについては、下記の転職サイトや転職エージェントを利用してみよう。転職エージェントについてはリクルートエージェントが初心者におすすめだ。同様に転職サイトとしてリクナビNEXTをおすすめしている。これは初心者向けだ。

転職をする意思があり、優秀な転職エージェントに会いたいならビズリーチを使ってほしい。間違いない転職サイトであり優秀な人にあえ、よい面接対策をしてくれるのだ。

本日は以上だ。

 

 

 

2019年10月の転職トレンド

2019年10月時点では、各社の採用意欲はおしなべて旺盛であるものの、ポジションの募集が減少する会社と、引き続き多くの社員を募集している会社に二極化している。景況感の悪化リスクが高まる中で、人材業やコンサルティング業など、労働集約的で「なくても困らない」サービスを提供している産業では、採用意欲が減退している。

大規模な会社は採用人数が多く、個別研修を実施するのが難しいため、10月1日や4月1日など、期の切れ目に新入社員の入社を集中させたいと考えるが、外資系企業など、会社によっては1月入社可能なところもある。 また、10月に転職をするメリットもあるので、下記の記事を参考にしていただきたい。

→10月に転職活動を開始すると有利な理由

マクロでは転職市場が狭まり始めていることを踏まえると、転職を検討しているなら、少しでも早く情報収集に動いた方が賢明だ。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、プロのエージェントに直接ヒアリングすることをおすすめする。

10月のトレンドは、以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。