第二新卒

異業種/未経験転職は、あなたのキャリアを捨てることになる

20代中盤までであると、異業種/未経験転職をする人が数多くいる。そして失敗する人も多くいる。スキルが活かせない転職をしている人が数多くいるので気を付けていただきたい。今回は異業種転職の注意点を述べる。

なお、どういう転職が評価され、どういう転職が評価されにくいのかは、ビズリーチに登録すれば分かる。これまでの経歴や志望の内容によって、多くのスカウトがくることもあれば、ほとんどスカウトが来ない場合もある。

また、具体的な相談をしたければ、ハイキャリアに強いJACリクルートメントか日本一の転職支援実績を有するリクルートエージェントに相談すると良い。

まずはビズリーチに登録して具体的な情報を収集した上で、いくつかの転職エージェントを活用してほしい。

異業種/未経験転職の危険性

未経験の異業種に転職することの恐ろしさをわかっていない人が多すぎる。メーカーで半導体の営業をしている人が、投資銀行のM&Aのポジションで採用するかというと採用しない場合が大部分だ。

20代中盤にして、新卒から1,2年たっただけでキャリアの選択肢が狭まっているのだ。どうしても行きたい人はMBAを活用し、頭いいです、優秀ですと相手にアピールすることで投資銀行業界でも採用してもらえる。 

そのため新卒の段階でどこの企業に入るかは重要になってくる。新卒でどこかの業界に入り、そこで専門性を高めていくのが一番理想的なやり方だ。

いろんな業界でいろんな仕事をしてきましたという人は、マルチの商売をやっているうさんくさいオバサンの経歴を良く見せる(本人からみて)ことにしか使われないのではないか。新卒採用でもいろんなバイト30コしましたより、一つのバイトを4年間続けたほうがいいだろう。きちんと続けられる人なんだという印象を与えられる。

このように異業種へ転職することはあまりすすめない。よって新卒の就職活動は非常に重要なはずなのに、キャリア教育が不足している。ここの問題点についてはまた別の機会に述べたいと思う。キャリア教育がもっとしっかりしたら日本もよくなるのではないかと考えている。

異業種未経験転職をどうしてもしたい場合

本題に戻る。異業種への転職は辞めておいた方がいいが、どうしても今の業界を辞めたい人がいるだろう。野村証券でリテールをやり続けることが疲れ、大和や日興でも同じことはしたくない、メーカーでずっと財務をしているのはつらい、辞めたいと思うのは個人の合う合わないがあるため気にすることではない。

その時に、これまでの延長線上にできるだけなるような転職をおススメしたい。例えば、外資系コンサルティングファームで通信業界の案件があったとする。NTT DoCoMoとKDDIの案件だとしよう。

この場合、通信業界から来た人は活躍しやすいことは容易に想像がつく。通信関係はコンサルの中でも大きな額が動いているのでチャンスだ。

そのほか、ベンチャーであれば、金融業界にいたらフィンテック企業への転職。大手の電機メーカーにいたらIoT系の企業に転職といった形でこれまでの経験が生きる可能性がなくもない。

もしどこにもスキルがいかせなさそうな場合はどうしたらいいか。その場合は、自社出身の人が起業した会社にいくとよいだろう。やはり在籍していた企業のカルチャーは創業した会社でも大きく影響を及ぼす。

そのため、あなたは在籍している企業のカルチャーのままそこに溶け込める。スキルはキャッチアップしていけばよい。

異業種転職は上記のように例をあげさせていただいた。

他にもうまく異業種転職したケースは勿論ある。興味があれば、まずはビズリーチに登録して他業種の情報を集めてみよう。

また、転職支援実績No.1のリクルートエージェントかハイキャリアに強いJACリクルートメントに相談すると、具体的なアドバイスをもらえるはずだ。

f:id:sportsmania:20170510164648j:plain

掛け算の力を活かす

異業種転職で市場価値を高める方法を考える。延長線上になくても、二つの専門スキルのかけあわせで市場価値を高めることもできる。事業が作れる弁護士がいたらどうだろうか?

ベンチャー企業としては法務を依頼したくなるだろう。営業力のあるWebエンジニアがいたらどうだろうか?専門的な話まで込み入ってお客さんから案件がとれそうだろう。

このように二つを掛け合わせて、市場価値を高めてほしい。

そのためまだスキルが身についていない段階で中途半端な転職をしてしまうのはもったいない気がする。

異業種転職の場合、オンリーワンのキャリアになる可能性も高いので前職がもしかしたら生かせるかも、そのためには現職でつきぬけてほしいと思う。もちろん現職から逃げたい人の多くが、現職で成果を出せていないこともしっている。

結果は出ていなくても、知識は身につけた上で次の職場にいってほしい。次の職場で、~業界のことは○○さんが詳しいですよと話を振られたときにうまく対応できるかどうかは悩ましいところだろう。

この辺りは、ビズリーチに登録している転職エージェントか、ハイキャリアに強いJACリクルートメント、転職支援実績日本一のリクルートエージェントあたりのキャリアアドバイザーと相談すると良い。

自分のどの能力とどの能力を、どのように掛け算して、どのように力を伸ばしていけば良いか、アドバイスしてくれるはずだ。

未経験で転職を成功させること

未経験で転職を成功させるためには、やはり自分の興味が大事である。転職時の知識はスキルは気にしないでいい。

未経験転職で成功させている人は、知識をたくわえる姿勢をもち後からキャッチアップするスピードが桁違いだ。

何度でも折れない心を持つことこそが大事だ。今の地点では知識レベルで落ちるため全く問題ない。新しい気持ちでこれまでのことをリセットする気持ちでいこう。年収に関しては後から説明するが気にしないでおこう。できればほぼ現状維持でいくようにしよう。

異業種未経験転職での心構え

異業種転職では年収をもとめないようにしよう。金融、コンサルにでも行かない限り、現年収維持ということはなかなかない。リクルートのような大企業だともしかしたら調整がきくが。

新しい職場に幻想をもちすぎないようにもしよう。あまりに幻想を持ちすぎて、その期待値とのギャップに驚く。転職しなければよかったなんていうことにだけはならないようにしてほしい。

繰り返しにはなるが、どういう転職が評価され、どういう転職が評価されにくいのかは、ビズリーチに登録すれば分かる。これまでの経歴や志望の内容によって、多くのスカウトがくることもあれば、ほとんどスカウトが来ない場合もある。

また、具体的な相談をしたければ、ハイキャリアに強いJACリクルートメントか日本一の転職支援実績を有するリクルートエージェントに相談すると良い。

まずは、ビズリーチに登録して具体的な情報を収集した上で、いくつかの転職エージェントを活用してほしい。
今日は以上だ。

2019年8月の転職トレンド

2019年8月時点では、各社の採用意欲は引き続き旺盛だが、求人案件数が減少する業界も現れてきている。例えば、積極的に採用を行っていたリクルートキャリアをはじめとする大手人材会社や、各コンサルティングファームも軒並み採用数が減少に転じている。人材業界やコンサルティング業界は、各社の業容拡大の支援を行う業界だ。だからこそ、各社が業容を拡大したいと感じる景況感が良いタイミングほど顕著に業績が向上する。そのような会社の採用人数が減じていることは、景況感の悪化リスクが高まる兆候だと言っても良いだろう。

今後は、景況感の悪化懸念が増すことで、多業種の求人案件が減少する可能性も高いだろう。そうすれば、キャリアチェンジの難易度は格段に上がってしまう。転職を検討している方には、早いタイミングでキャリアチェンジを行うことをお勧めしたい。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 アクシスコンサルティング お勧め度は4位としたが、コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。